財(cái)政部

關(guān)于檢查中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況的通知

財(cái)監(jiān)[2010]112號(hào)


有關(guān)中央管理金融企業(yè)，財(cái)政部駐北京、天津、黑龍江、上海、寧波、安徽、山東、深圳、寧夏、湖北�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）財(cái)政監(jiān)察專員辦事處：

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法>的通知》（財(cái)金[2010]10號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《薪酬審核辦法》）等法規(guī)規(guī)章，為進(jìn)一步督促金融企業(yè)規(guī)范高管薪酬管理，財(cái)政部決定組織部分財(cái)政監(jiān)察專員辦事處（以下簡(jiǎn)稱專員辦）對(duì)部分中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人2009年度薪酬管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查對(duì)象、時(shí)間

本次檢查對(duì)象主要為中央金融企業(yè)，具體包括：國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、華融資產(chǎn)管理公司、長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司、東方資產(chǎn)管理公司、信達(dá)資產(chǎn)管理公司、出口信用保險(xiǎn)公司、人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司、太平保險(xiǎn)集團(tuán)公司、再保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司、人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份公司、銀河金融控股有限公司、銀河投資管理有限公司、中信集團(tuán)公司、光大（集團(tuán)）總公司、建銀投資有限責(zé)任公司、中央國(guó)債登記結(jié)算有限公司等。檢查時(shí)間為2010年12月1日至12月10日。

二、檢查的范圍和內(nèi)容

（一）中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍包括：金融企業(yè)專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總裁、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、副總裁、副行長(zhǎng)，金融企業(yè)按規(guī)定確定的其他負(fù)責(zé)人。

（二）基本年薪測(cè)算情況�；�本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)計(jì)算是否準(zhǔn)確；基本年薪分配系數(shù)確定是否符合《薪酬審核辦法》。

（三）績(jī)效年薪測(cè)算情況。金融企業(yè)是否按照財(cái)政部批復(fù)的2009年度績(jī)效考核得分計(jì)算績(jī)效年薪倍數(shù)；金融企業(yè)是否按照內(nèi)部年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定考核浮動(dòng)系數(shù)。

（四）薪酬兌現(xiàn)情況。金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與績(jī)效年薪之和的增長(zhǎng)幅度是否不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資增長(zhǎng)幅度；基本年薪是否合理按月分?jǐn)偤椭Ц�，�?jī)效年薪是否在年度考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果一次性提取，是否延期兌現(xiàn)50%以上。

（五）福利性收入情況。金融企業(yè)為負(fù)責(zé)人支付的住房公積金、住房補(bǔ)貼、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，是否按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)是否按規(guī)定計(jì)算和繳納，住房公積金是否符合規(guī)定、執(zhí)行封頂政策等；住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，是否從基本年薪代扣。

（六）監(jiān)督與管理情況。是否根據(jù)《薪酬審核辦法》履行決策程序；金融企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位變更、離職、免職、退休的，是否按規(guī)定轉(zhuǎn)出工資關(guān)系或調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)；金融企業(yè)負(fù)責(zé)人是否在規(guī)定的企業(yè)薪酬之外領(lǐng)取貨幣收入或福利性收入，是否在下屬企業(yè)兼職領(lǐng)取薪酬；金融企業(yè)下屬全資、控股金融企業(yè)是否按規(guī)定執(zhí)行《薪酬審核辦法》。

三、檢查工作要求

（一）被查單位應(yīng)對(duì)高管薪酬進(jìn)行認(rèn)真清理，據(jù)實(shí)填報(bào)相關(guān)報(bào)表，在檢查組進(jìn)點(diǎn)前準(zhǔn)備好工資薪酬等相關(guān)資料。

（二）被查單位應(yīng)積極配合檢查工作，指定檢查聯(lián)系人，提供必要工作場(chǎng)地，對(duì)檢查情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)并予以確認(rèn)，確保檢查工作順利進(jìn)行。

（三）各專員辦要加強(qiáng)檢查工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《財(cái)政檢查工作辦法》（財(cái)政部令第32號(hào)）等規(guī)定，規(guī)范檢查工作程序，自覺(jué)遵守保密規(guī)定，廉潔自律，在檢查中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)財(cái)政部。各專員辦要確保檢查情況事實(shí)清楚，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題定性準(zhǔn)確，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出處理意見(jiàn)上報(bào)財(cái)政部處理。

財(cái)政部

二Ｏ一Ｏ年十一月二十六日

附件下載: 檢查分工.xls
http://www.gov.cn/gzdt/att/att/site1/20101203/0011431e80bc0e63005a01.xls