最高人民法院

最高人民法院轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于地方各級(jí)人民法院工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》的通知

1987年11月24日，最高人民法院

全國(guó)地方各級(jí)人民法院：
現(xiàn)將國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部勞人薪〔1987〕56號(hào)《關(guān)于地方各級(jí)人民法院工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。
各級(jí)人民法院要高度重視這次工資改革工作，緊密配合當(dāng)?shù)亟M織、人事部門，根據(jù)方案規(guī)定，盡快組織實(shí)施。執(zhí)行中如問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)同我院人事廳聯(lián)系。

附一：國(guó)務(wù)院工資制度改革小組 勞動(dòng)人事部關(guān)于地方各級(jí)人民法院工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知〔（1987年11月20日） 勞人薪〔1987〕56號(hào)〕
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門：
我部報(bào)送最高人民法院草擬的《地方各級(jí)人民法院工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，已經(jīng)國(guó)務(wù)院同意�，F(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)實(shí)施方案的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和最高人民法院備案。

附二：地方各級(jí)人民法院工作人員工資制度改革實(shí)施方案
根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和中央關(guān)于加強(qiáng)地方各級(jí)人民法院干部配備的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人民法院的實(shí)際情況和審判機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，制定地方各級(jí)人民法院工作人員工資制度改革實(shí)施方案。
一、改革的主要內(nèi)容和范圍
地方各級(jí)人民法院在編在職的審判業(yè)務(wù)人員、行政人員和其他專業(yè)技術(shù)人員的工資改革，均按照中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號(hào)文件）規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行以職務(wù)（崗位）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，即由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。
地方各級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員的職務(wù)工資，按照中辦發(fā)〔1985〕47號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)同級(jí)行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
地方各級(jí)人民法院行政人員的職務(wù)工資，執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)同級(jí)行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，執(zhí)行國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)部門制定的同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
地方各級(jí)人民法院的工人實(shí)行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。其基礎(chǔ)工資、崗位（技術(shù)）工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資均按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
二、地方各級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員職務(wù)工資分別執(zhí)行下列相應(yīng)的行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)：
（一）院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)
高級(jí)人民法院院長(zhǎng)執(zhí)行副省長(zhǎng)級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；中級(jí)人民法院院長(zhǎng)執(zhí)行副專員級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；基層人民法院院長(zhǎng)執(zhí)行副縣長(zhǎng)級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
地方各級(jí)人民法院副院長(zhǎng)，按照同級(jí)政府職能部門的正職還是副職確定職級(jí)，應(yīng)根據(jù)干部的條件，按照干部管理權(quán)限審定，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)
地方各級(jí)人民法院庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)，按照本級(jí)法院審判員確定職級(jí)，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）審判員、助理審判員、書記員、執(zhí)行員
高級(jí)人民法院、直轄市中級(jí)人民法院的審判員為處級(jí)，助理審判員為科級(jí)，書記員為副科級(jí)和科員級(jí)；中級(jí)人民法院的審判員為副處級(jí)和科級(jí)，助理審判員為副科級(jí)和科員級(jí)，書記員為科員級(jí)和辦事員級(jí)；基層人民法院的審判員為科級(jí)和股級(jí)，助理審判員為科員級(jí)，書記員為科員級(jí)和辦事員級(jí)，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
地方各級(jí)人民法院執(zhí)行員，按照本級(jí)法院審判員、助理審判員確定職級(jí)，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、地方各級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員中的處、科級(jí)干部按照下列比例限額控制：
（一）高級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處級(jí)干部與全院處級(jí)以下工作人員之比一般為1∶2．3，最高不超過(guò)1∶1．7；科級(jí)干部與全院科級(jí)以下工作人員之比最高不超過(guò)1∶1。
（二）中級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處級(jí)干部與全院處級(jí)以下工作人員之比一般為1∶4．2，最高不超過(guò)1∶3．5；科級(jí)干部與全院科級(jí)以下工作人員之比一般為1∶1．6，最高不超過(guò)1∶1．3。
（三）依照法律規(guī)定設(shè)有人民法庭的基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級(jí)干部與全院科級(jí)以下工作人員之比一般為1∶2．3，最高不超過(guò)1∶1．9；尚未設(shè)置人民法庭的，該比例一般為1∶2．5，最高不超過(guò)1∶2．1。
（四）直轄市中級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員，處、科級(jí)干部比例與高級(jí)人民法院相同；直轄市區(qū)人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處、科級(jí)干部比例與省轄地（市）中級(jí)人民法院相同；直轄市縣人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級(jí)干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。
（五）廣州、武漢、重慶、沈陽(yáng)、大連、西安、哈爾濱、南京市中級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處、科級(jí)干部比例低于直轄市中級(jí)人民法院，高于省轄地（市）中級(jí)人民法院；上述八市基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級(jí)干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。
四、實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定
（一）基層人民法院部分審判員，確定為股級(jí)的，其職務(wù)工資最高等級(jí)可比縣（市）國(guó)家機(jī)關(guān)科員高一級(jí)，即執(zhí)行57元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，最低等級(jí)按科員五級(jí)24元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）廣州、武漢、重慶、沈陽(yáng)、大連、西安、哈爾濱、南京市人民法院審判業(yè)務(wù)人員和行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于廣州、武漢、重慶、沈陽(yáng)、大連、西安、哈爾濱、南京市國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（國(guó)工改〔1985〕12號(hào)文件）規(guī)定執(zhí)行。
（三）審判業(yè)務(wù)人員擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的，其職務(wù)工資按照擔(dān)任職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。
（四）地方各級(jí)人民法院審判業(yè)務(wù)人員確定職級(jí)和進(jìn)入職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)干部條件，按照干部管理權(quán)限審定后執(zhí)行。
五、本方案自一九八五年七月一日起執(zhí)行。
上述員的職務(wù)工資，凡在1985年6月30日前已明確職務(wù)的，從1985年7月1日起發(fā)給；在1985年7月1日以后明確職務(wù)的，從批準(zhǔn)任職的下一個(gè)月起發(fā)給。1985年7月1日至1986年6月30日期間的工資，按規(guī)定限額發(fā)給。