人力資源和社會(huì)保障部辦公廳 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳 最高人民檢察院辦公廳等

人力資源社會(huì)保障部辦公廳 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳 最高人民檢察院辦公廳 全國(guó)總工會(huì)辦公廳 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)辦公室 全國(guó)工商聯(lián)辦公廳 關(guān)于印發(fā)《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》的通知

人社廳發(fā)〔2023〕8號(hào)



各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、衛(wèi)生健康委，人民檢察院，總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)：
為指導(dǎo)用人單位完善工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和消除工作場(chǎng)所性騷擾制度，切實(shí)保障廣大女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工身心健康，營(yíng)造安全、健康、舒心的良好工作環(huán)境，同時(shí)為檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、最高人民檢察院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定了《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，供指導(dǎo)用人單位制定完善有關(guān)規(guī)章制度或與女職工簽訂勞動(dòng)合同、集體合同時(shí)參考。用人單位可根據(jù)所在地地方性法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際對(duì)參考文本有關(guān)內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化完善。





人力資源社會(huì)保障部辦公廳

國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳

最高人民檢察院辦公廳

全國(guó)總工會(huì)辦公廳

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)辦公室

全國(guó)工商聯(lián)辦公廳

2023年3月8日





工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）

消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）







工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度
（參考文本）







用人單位名稱(chēng)：_______________



中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研制
2023年3月


目 錄

第一章 總則 1
第二章 勞動(dòng)就業(yè)保護(hù) 1
第三章 工資福利保護(hù) 2
第四章 生育保護(hù) 2
第五章 職業(yè)安全健康保護(hù) 5
第六章 管理監(jiān)督 6
第七章 附則 6



第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)女職工工作場(chǎng)所特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工身心健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過(guò)。
第三條 本制度適用于本單位全體女職工，并向本單位全體職工公示告知。
第二章 勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)
第四條 本單位在錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
第五條 本單位遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
第六條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)（聘用）合同。勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，除女職工本人提出解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同外，勞動(dòng)（聘用）合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿(mǎn)。
第三章 工資福利保護(hù)
第七條 本單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。
第八條 本單位不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。
第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動(dòng)。
第十條 婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。
第十一條 本單位在發(fā)展的同時(shí)，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。
第四章 生育保護(hù)
第十二條 本單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
第十三條 女職工月經(jīng)期保護(hù)
（一）女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。
第十四條 女職工孕期保護(hù)
（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）對(duì)懷孕滿(mǎn)７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，本單位不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
（三）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，本單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)
（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
（四）對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，本單位根據(jù)實(shí)際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經(jīng)女職工申請(qǐng)，暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。
（五）女職工休產(chǎn)假，提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽報(bào)人力資源部門(mén)進(jìn)行核對(duì)并備案。
（六）職工根據(jù)所在地規(guī)定申請(qǐng)休生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。
第十六條 女職工哺乳期保護(hù)
（一）女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
（二）對(duì)哺乳未滿(mǎn)１周歲嬰兒的女職工，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 
（三）嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。
第五章 職業(yè)安全健康保護(hù)
第十七條 本單位加強(qiáng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，投入專(zhuān)項(xiàng)資金，通過(guò)建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第十八條 定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。
第十九條 關(guān)愛(ài)更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。
第二十條 本單位公開(kāi)承諾，對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預(yù)防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)對(duì)消除性騷擾的宣傳、教育和培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)通熱線電話、意見(jiàn)箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報(bào)渠道，依據(jù)專(zhuān)門(mén)制定的消除工作場(chǎng)所性騷擾制度對(duì)反映問(wèn)題妥善處理，并對(duì)女職工提供心理疏導(dǎo)和依法維權(quán)的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。
第六章 管理監(jiān)督
第二十一條 本單位明確由 部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的的組織實(shí)施。
第二十二條 本單位建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)的監(jiān)督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對(duì)本制度執(zhí)行情況開(kāi)展檢查，并向全體職工公布檢查結(jié)果。
第二十三條 女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向 部 門(mén)或監(jiān)督檢查小組舉報(bào)投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，督促相關(guān)部門(mén)整改。
受理部門(mén)： ；投訴電話： ；
信 箱： ；電子郵箱： 。
第七章 附則
第二十四條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。本制度生效后，在履行過(guò)程中，勞動(dòng)（聘用）合同履行地的相關(guān)規(guī)定優(yōu)于本制度規(guī)定的，按最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十五條 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容可以納入集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同中。
第二十六條 本制度自 年 月 日生效。





消除工作場(chǎng)所性騷擾制度
（參考文本）







用人單位名稱(chēng)：_______________



中華全國(guó)總工會(huì)女職工部
中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院聯(lián)合研制
2023年3月


目 錄

第一章 總則 1
第二章 公開(kāi)承諾 1
第三章 宣傳培訓(xùn) 2
第四章 職工舉報(bào)投訴 3
第五章 調(diào)查處置 3
第六章 工會(huì)參與監(jiān)督 4
第七章 附則 5


第一章 總則
第一條 為消除工作場(chǎng)所性騷擾，依法保障女職工權(quán)益，營(yíng)造安全健康舒心的工作環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)的性騷擾是指，違反他人意愿，以語(yǔ)言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語(yǔ)音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無(wú)論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖。
第三條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過(guò)。
第四條 本制度適用于本單位全體職工，并向全體職工公示告知。
第二章 公開(kāi)承諾
第五條 本單位公開(kāi)承諾對(duì)性騷擾行為零容忍。
第六條 本單位明確由 部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)受理工作場(chǎng)所性騷擾舉報(bào)投訴事件的調(diào)查處置。各級(jí)管理層都有職責(zé)和專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的工作。
本單位建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)的監(jiān)督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對(duì)本制度執(zhí)行情況開(kāi)展檢查，并向全體職工公布檢查結(jié)果。
第七條 本單位工作場(chǎng)所內(nèi)禁止包括但不限于以下行為：（1）以不受歡迎的語(yǔ)言挑逗、講黃色笑話、向他人講述個(gè)人性經(jīng)歷、不受歡迎的稱(chēng)呼等；（2）故意觸摸、碰撞、親吻他人敏感部位，不適宜地展示身體隱私部位或在他人周?chē)鷮?duì)自己做涉性的接觸或撫摸；（3）以信息方式給對(duì)方發(fā)送或直接展示色情、挑逗文字、圖片、語(yǔ)音、視頻等，如微信、短信、郵件等；（4）在工作場(chǎng)所周?chē)�布置淫穢圖片、廣告等，使對(duì)方感到難堪；（5）以跟蹤、騷擾信息、寄送物品等方式持續(xù)對(duì)他人表達(dá)、傳遞含性暗示的內(nèi)容；（6）其他性騷擾行為。
第三章 宣傳培訓(xùn)
第八條 持續(xù)開(kāi)展預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾行為的宣傳教育活動(dòng)。在單位公告欄、辦公室公告板等明顯的地方張貼規(guī)章制度、“禁止性騷擾”標(biāo)識(shí)和宣傳畫(huà)、舉報(bào)投訴熱線電話。
第九條 組織預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的專(zhuān)題培訓(xùn)，也可將專(zhuān)題培訓(xùn)納入包括入職培訓(xùn)在內(nèi)的各種培訓(xùn)之中。
第四章 職工舉報(bào)投訴
第十條 職工在工作場(chǎng)所遇到本制度第七條規(guī)定的行為的，都應(yīng)向?qū)嵤┱弑砻鳌澳氵@種行為是不受歡迎的”等明確態(tài)度。
第十一條 職工在工作場(chǎng)所遇到本制度第七條規(guī)定的行為的，有權(quán)向其上級(jí)主管或 部門(mén)舉報(bào)投訴，其上級(jí)主管或 部門(mén)對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)進(jìn)行受理登記，并由 部門(mén)啟動(dòng)調(diào)查程序，及時(shí)向當(dāng)事人提供法律援助服務(wù)。在對(duì)舉報(bào)投訴者予以保密的前提下，可以適當(dāng)方式予以鼓勵(lì)。
受理部門(mén)： ；投訴電話： ；
信 箱： ；電子郵箱： 。
第十二條 舉報(bào)投訴者盡可能詳細(xì)地記錄每個(gè)細(xì)節(jié)并保全所有證據(jù)。
第五章 調(diào)查處置
第十三條 接到舉報(bào)投訴后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查，收集和固定相關(guān)證據(jù)。包括但不限于：（1）受害人陳述；（2）電子證據(jù)，如微信聊天記錄、電子郵件記錄、短信記錄、通話記錄；（3）視聽(tīng)證據(jù)，如圖片、錄音、錄像、監(jiān)控等；（4）證人證言，及時(shí)搜集本單位相關(guān)同事的證人證言；（5）物證，及時(shí)保存涉及的相關(guān)材料；（6）第三方證據(jù)，比如報(bào)警記錄、調(diào)查筆錄、酒店錄像等；（7）其他相關(guān)證據(jù)。
第十四條 對(duì)性騷擾實(shí)施者的處置措施包括：警告、調(diào)整工作崗位、依法解除勞動(dòng)合同等。涉嫌觸犯有關(guān)法律法規(guī)的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
同時(shí)，采取措施避免對(duì)性騷擾受害者的二次傷害，可將性騷擾實(shí)施者調(diào)整至難以與受害者接觸的工作崗位。
第十五條 相關(guān)部門(mén)在舉報(bào)投訴與調(diào)查處置的全過(guò)程中，應(yīng)注意個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)，做好相關(guān)材料的保密工作。有關(guān)調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向舉報(bào)投訴人進(jìn)行反饋。
第六章 工會(huì)參與監(jiān)督
第十六條 本單位工會(huì)將預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾納入集體協(xié)商議題，提高女職工的參與度和代表性；將預(yù)防和制止性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同的協(xié)商中，在集體合同尤其是專(zhuān)項(xiàng)集體合同中增加預(yù)防和制止性騷擾條款。
第十七條 本單位工會(huì)要廣泛聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)建議，為職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，支持、協(xié)助受害者用法律手段維權(quán)，并為受害者提供專(zhuān)業(yè)心理疏導(dǎo)服務(wù)。
第十八條 本單位工會(huì)通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)等，提示相關(guān)部門(mén)建立健全預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的制度機(jī)制，完善工作場(chǎng)所相關(guān)措施，營(yíng)造安全健康舒心的工作環(huán)境。
第七章 附則
第十九條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 本制度自 年 月 日生效。