[ 郭輝 ]——(2010-12-11) / 已閱9288次
勞動爭議案件中的名詞解釋
郭輝
摘要：法律適用的過程就是法律解釋過程，不進行解釋就不能進行法律適用，不能進行裁判，而勞動爭議案件因?qū)嶋H適用法律不僅包括法律法規(guī)，還參照企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)生爭議后一些民次在勞動法相關(guān)解釋找不到相應(yīng)的規(guī)定，這就要求法官結(jié)合案件事實對其進行解釋，歸類到法律的相關(guān)規(guī)定上。下面筆者對審理勞動爭議案件時常出現(xiàn)的幾種名詞進行一下粗淺的解釋。
關(guān)鍵詞：勞動爭議
法官裁判的邏輯思維過程遵循嚴(yán)格的三段論公式，即：大前提──小前提──結(jié)論。大前提即是法律規(guī)定，由于立法的局限性及社會生活的快速變化，法官在適用法律判案時必須對法律的適用范圍、構(gòu)成要件、法律后果的準(zhǔn)確含義進行解釋�？梢哉f，法律適用的過程就是法律解釋過程，不進行解釋就不能進行法律適用，不能進行裁判，而勞動爭議案件因?qū)嶋H適用法律不僅包括法律法規(guī)，還參照企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)生爭議后一些民次在勞動法相關(guān)解釋找不到相應(yīng)的規(guī)定，這就要求法官結(jié)合案件事實對其進行解釋，歸類到法律的相關(guān)規(guī)定上。下面筆者對審理勞動爭議案件時常出現(xiàn)的幾種名詞進行一下粗淺的解釋。
一、辭退
在審理勞動爭議案件是常出現(xiàn)辭退的字樣，對此我們就要結(jié)合具體案情分析該情形是否屬于三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的情形，即屬于用人單位單方解除勞動合同中的那一種，然后按照確定的具體情形進行分析適用來確定效力、確定是否給付補償金以及補償金數(shù)額等。
二、辭職
在審理勞動爭議案件是常出現(xiàn)辭退的字樣，對此我們就要結(jié)合具體案情分析該情形是否屬于勞動合同法三十七條規(guī)定的情形，即屬于勞動者單方解除勞動合同中的那一種，然后按照確定的具體情形進行分析適用來確定效力、確定是否給付補償金以及補償金數(shù)額等。
三、病退
在審理勞動爭議案件是常出現(xiàn)辭退的字樣，對此我們就要結(jié)合具體案情分析該情形是否屬于三十六條規(guī)定的情形，即屬于雙方協(xié)商一致。從而確定效力，依據(jù)該條作為法律適用的效力。
四、停薪留職、內(nèi)退、假退
在出現(xiàn)停薪留職、內(nèi)退、假退字樣時我們就要審查是否屬于勞動合同法第三十五條規(guī)定的協(xié)商一致變更合同履行方式的規(guī)定，進而來確定法律依據(jù)。
北安法院 郭輝
