[ 戚謙 ]——(2011-6-14) / 已閱9429次
■鄭州戚謙律師•競業(yè)限制專題系列三
競業(yè)限制的領(lǐng)域
戚謙 河南成務(wù)律師事務(wù)所
競業(yè)限制協(xié)議的領(lǐng)域是競業(yè)限制合同的必備條款�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年�！�
關(guān)于競業(yè)限制的地區(qū)，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實質(zhì)競爭關(guān)系的地域為限，不能將限制區(qū)域擴大到企業(yè)將來可能開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的地域�！∪羰侨珖云髽I(yè)，其競業(yè)限制地域可以達(dá)到全國；若是地方性企業(yè)，則應(yīng)從其主要辦事機構(gòu)所在地進(jìn)行判斷，如總部所在地，分公司所在地等等。
把經(jīng)營范圍作為衡量地域限制的標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)企業(yè)的合法利益所必須的，實踐中也是一個被普遍采用的標(biāo)準(zhǔn)，即限制勞動力在原用人單位的經(jīng)營范圍內(nèi)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。
用人單位要確實擁有特定的商業(yè)秘密，并在競業(yè)限制合同中標(biāo)明范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。競業(yè)限制的范圍應(yīng)與職員在本單位任職時接觸或有可能接觸的商業(yè)秘密相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至行業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)領(lǐng)域，泛泛地約定員工在離職后一概不得從事同種行業(yè)。離職后在特定地區(qū)內(nèi)，離職者不得開展原業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。
競業(yè)禁止協(xié)議還必須明確規(guī)定離職員工禁止從事的競爭性營業(yè)的范圍。領(lǐng)域限制模糊或不合理的合同無效。
領(lǐng)域限制可采用以下方式：
（1）規(guī)定技術(shù)，亦即離職員工不得組建或受雇于使用某種技術(shù)的其他企業(yè)。
（2）規(guī)定產(chǎn)品，亦即離職員工不得組建或受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他企業(yè)。
（3）規(guī)定服務(wù)，亦即如果商業(yè)秘密與有形產(chǎn)品無關(guān)，而與某種服務(wù)有關(guān)，可以禁止離職員工從事某項具體的服務(wù)。
（4）規(guī)定行為。如在因經(jīng)營秘密而訂立的競業(yè)禁止協(xié)議中，可以規(guī)定禁止離職員工招徠企業(yè)現(xiàn)在的全部或部分客戶，禁止引誘員工跳槽等。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。根據(jù)實際情況，可以與離職職工約定在什么地域范圍，不得進(jìn)行競爭，但這不是必須的條款。
河南成務(wù)律師事務(wù)所的戚謙律師認(rèn)為，由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。
競業(yè)企業(yè)的確定，不能僅以營業(yè)范圍為標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)以該企業(yè)保護(hù)的商業(yè)秘密是否對另一家企業(yè)具有商業(yè)價值作為判斷的尺度。如果一項商業(yè)秘密對于另一家企業(yè)而言，能夠使另一家企業(yè)獲得不公平的競爭優(yōu)勢，并對勞動者的原用人單位造成損害，即可認(rèn)定這兩家企業(yè)存在競爭關(guān)系，勞動者就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不競業(yè)義務(wù)。
注意禁止范圍的一致性，即限制勞動者從事的職業(yè)類別和范圍要和本單位所從事的事業(yè)類別與涉及范圍具有一致性。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。
無論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競業(yè)禁止，競業(yè)禁止適用范圍包括：
�。�1）在職期間不得在競爭企業(yè)兼職甚至任職；
�。�2）在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；
（3）離職之前不得搶奪雇主的客戶；
（4）不得引誘其他雇員離職；
(5)離職后的特定時間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。
需要注意的是，新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)禁止，因為他們之間不存在競爭關(guān)系。
★【戚謙，河南成務(wù)律師事務(wù)所律師，公司法律風(fēng)險防范專家，QQ律師網(wǎng)http://www.qqlawyer.com首席律師；主要擅長：公司法律、合同法律、股權(quán)糾紛、股權(quán)激勵等；服務(wù)專線：13837159892】
