[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱12669次
文章出自:《商業(yè)秘密百案評(píng)析與保密體系建設(shè)指南》，中國(guó)法制出版社出版，北京市安理律師事務(wù)所唐青林主編。此處本文做了大范圍的刪減處理，需看全文，請(qǐng)購(gòu)買參閱該書正版書籍之完整內(nèi)容。
案情要旨
勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以用人單位支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為前提，用人單位在勞動(dòng)者離任期間仍未支付約定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的，雙方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者不具有法律效力，勞動(dòng)者可以不遵守競(jìng)業(yè)限制約定。
基本案情
OL公司系一家經(jīng)營(yíng)范圍為產(chǎn)銷鍍膜濺射靶材料、金屬材料、合金材料；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口的有限責(zé)任公司。魏某剛于2010年4月26日進(jìn)入OL公司工作，任職銷售經(jīng)理，雙方于2010年12月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2010年12月1日至2012年11月31日。
2011年6月4日，OL公司與魏某剛簽訂《員工保密/禁業(yè)合同》并約定：1.魏某剛在OL公司任職期間及離職后兩年后，不得在與OL公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或單位內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)；2.為了保證本合約的公正性及魏某剛離職后禁業(yè)的部分經(jīng)濟(jì)損失，OL公司同意支付魏某剛保密及禁業(yè)費(fèi)每月200元；3.魏某剛?cè)邕`反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向OL公司支付違約金300000元；無(wú)論違約金給付與否，OL公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與魏某剛的聘用關(guān)系。魏某剛確認(rèn)該協(xié)議上的簽名的真實(shí)性，但對(duì)該協(xié)議上的手寫部分不確認(rèn)，認(rèn)為該手寫部分在其簽名時(shí)是空白的，對(duì)此魏某剛沒(méi)有向原審法院提交證據(jù)證明。
2010年12月20日斯帕爾公司成立，股東分別為上官正陽(yáng)及魏某剛，其中魏某剛為公司監(jiān)事，經(jīng)營(yíng)范圍為金屬靶材、非金屬靶材、合金靶材的生產(chǎn)與銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易、貨物及技術(shù)進(jìn)出口。魏某剛主張其于2011年5月已向斯帕爾公司提出退股，并不再擔(dān)任斯帕爾公司事，同年10月正式辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
OL公司主張一直支付魏某剛保密費(fèi)，但魏某剛對(duì)此予以否認(rèn)。對(duì)此，OL公司向原審法院提交了魏某剛2011年7月至11月、2010年12月至2011年5月的工資條及工資明細(xì)表，其中工資表均有魏某剛的簽名確認(rèn)，魏某剛對(duì)此簽名也確認(rèn)，但該工資表僅顯示魏某剛的工資總額；經(jīng)查，該工資明細(xì)表沒(méi)有魏某剛的簽名確認(rèn)，但顯示OL公司每月支付魏某剛保密費(fèi)200元。OL公司還表示，從魏某剛?cè)肼氹p方已經(jīng)口頭約定其有保密義務(wù)，OL公司發(fā)放保密費(fèi)200元，只是在2011年6月4日補(bǔ)充簽訂一份書面的協(xié)議書，書面約束雙方的權(quán)利義務(wù)。
后OL公司因違約金等支付問(wèn)題與魏某剛、斯帕爾公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，遂訴至東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院厚街仲裁庭，訴請(qǐng)：魏某剛和斯帕爾公司連帶支付OL公司違約金300000元。該庭于2012年5月24日受理了該申訴申請(qǐng)，并于2012年8月13日裁決：駁回OL公司的訴訟請(qǐng)求。OL公司不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向原審法院提起訴訟。
法院審理
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：魏某剛及斯帕爾公司應(yīng)否連帶支付OL公司違約金300000元。對(duì)此，原審法院分析如下：
首先，關(guān)于OL公司與魏某剛簽訂的《員工保密/禁業(yè)合同》的效力問(wèn)題，魏某剛對(duì)該協(xié)議上的手寫部分不確認(rèn)，認(rèn)為該手寫部分在其簽名時(shí)是空白的，但沒(méi)有提交證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故原審法院依法認(rèn)定該協(xié)議書系雙方的真實(shí)意思表示，依法有效，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定享有各自的權(quán)利及履行各自的義務(wù)。
魏某剛在任職OL公司銷售經(jīng)理期間擔(dān)任經(jīng)營(yíng)范圍重合的斯帕爾公司的股東及監(jiān)事而沒(méi)有告知OL公司存在一定的過(guò)失，但事后魏某剛已積極將其股份轉(zhuǎn)讓給案外人，而且根據(jù)上述的法律規(guī)定及雙方約定，魏某剛需要承擔(dān)違約責(zé)任的前提是OL公司確實(shí)有支付魏某剛保密費(fèi)，對(duì)此原審法院認(rèn)為：OL公司提交的有魏某剛的簽名確認(rèn)工資條，只有工資總額，并沒(méi)有顯示工資明細(xì)，無(wú)法體現(xiàn)OL公司有無(wú)支付魏某剛保密費(fèi)，故在魏某剛對(duì)其真實(shí)性不予確認(rèn)的情況下，原審法院對(duì)其也不予確認(rèn)。而且，從OL公司提交的工資明細(xì)表顯示，其從2010年12月就開始支付魏某剛保密費(fèi)，與雙方于2011年6月才支付保密費(fèi)的約定存在明顯的矛盾，故原審法院對(duì)OL公司提交的工資明細(xì)表不予采納。由于OL公司不能舉證證明其已經(jīng)履行支付魏某剛保密費(fèi)的義務(wù)，故其現(xiàn)據(jù)此要求魏某剛（斯帕爾公司）承擔(dān)違約責(zé)任，不具備事實(shí)和法律依據(jù)，原審法院不予支持。綜上，原審法院依法判決：駁回OL公司的訴訟請(qǐng)求。
宣判后，OL公司不服，向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴。
經(jīng)二審審理，對(duì)原審法院查明的事實(shí)，法院予以確認(rèn)。二審另查明，魏某剛2010年4月26日的員工入職登記表中注明魏某剛“26天8小時(shí)制總工資4200元/月”；OL公司與魏某剛于2010年12月1日簽訂的勞動(dòng)合同中約定：魏某剛初始工資額為5000元/月。
二審法院認(rèn)為：二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，OL公司有無(wú)向魏某剛支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于OL公司有無(wú)向魏某剛支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。魏某剛的員工入職登記表中關(guān)于工資的約定與勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定并不一致，但勞動(dòng)合同為雙方簽訂的正式合同，且在員工入職登記表后簽訂，應(yīng)視為系對(duì)員工入職登記表中關(guān)于工資約定的變更，因此，魏某剛的工資應(yīng)適用勞動(dòng)合同中關(guān)于“魏某剛初始工資額為5000元/月”的約定。OL公司提供的未經(jīng)魏某剛簽名確認(rèn)的工資明細(xì)表顯示魏某剛每月實(shí)發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資5000元/月扣減水電、社保、個(gè)人所得稅后的余額，且該余額與經(jīng)魏某剛簽名確認(rèn)的工資條中實(shí)發(fā)工資數(shù)額相一致，而社保、個(gè)人所得稅為應(yīng)發(fā)工資中必須扣減的項(xiàng)目，因此，法院認(rèn)定OL公司系按照每月應(yīng)發(fā)工資5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向魏某剛計(jì)付工資。OL公司根據(jù)其提供的工資明細(xì)表主張魏某剛每月應(yīng)發(fā)工資5000元中包含了競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元/月，但該工資明細(xì)表無(wú)魏某剛的簽名確認(rèn)且魏某剛對(duì)其工資構(gòu)成亦不予確認(rèn)，而雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定初始工資額5000元/月的構(gòu)成為“基本工資3654.97元/月，周六固定加班費(fèi)1345.03元/月（3654.97元+1345.03元=5000元）”，由此可見(jiàn)，OL公司按照每月應(yīng)發(fā)工資5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向魏某剛支付的工資額中并不包括競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元/月。OL公司提供的工資明細(xì)表不足以證明其向魏某剛支付了競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元/月。原審法院認(rèn)定OL公司未向魏某剛支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法有據(jù)，法院依法予以維持。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循公平公正、權(quán)利義務(wù)相一致的原則。OL公司要求魏某剛履行競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定或約定，應(yīng)向魏某剛支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；OL公司未支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定對(duì)魏某剛不具有約束力。本案中，OL公司并未向魏某剛支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，OL公司訴請(qǐng)魏某剛及斯帕爾公司連帶支付其違約金300000元，理?yè)?jù)不足，應(yīng)不予支持。原審法院對(duì)此處理正確，法院依法予以維持。
綜上所述，OL公司的上訴理?yè)?jù)不足，法院依法予以駁回，維持原判。
專家點(diǎn)評(píng)
本案主要討論的是未支付補(bǔ)償費(fèi)用的競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力對(duì)員工的法律效力問(wèn)題。
競(jìng)業(yè)限制，是指負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者與用人單位約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同以后，不得自營(yíng)或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作。這等于是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的限制，因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制的，用人單位需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力，我國(guó)法律及勞動(dòng)法相關(guān)條例對(duì)此并沒(méi)有做出規(guī)定。那么，對(duì)于約定了給付補(bǔ)償金但未實(shí)際支付的競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力又該如何認(rèn)定？勞動(dòng)者可否以用人單位未支付補(bǔ)償金而不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？
根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，…用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。同時(shí)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，…至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”。
可見(jiàn)，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力的前提。如果在勞動(dòng)者離職之前，用人單位尚未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，根�?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的約定，可認(rèn)定用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律效力。
本案中，法院認(rèn)為，原告公司并沒(méi)有充分證據(jù)證明其向被告魏某剛支付了約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，對(duì)于法院對(duì)于原告OL公司主張魏某剛違反競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)的主張，不予支持。
對(duì)企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
1、工資明細(xì)表是企業(yè)主張支付員工競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)用的重要證據(jù)。為確保企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別制作載有員工工資總額的工資條和關(guān)于工資明細(xì)的工資明細(xì)表，并分別由員工本人簽收確認(rèn)，才能作為企業(yè)履行了適當(dāng)工資項(xiàng)的證據(jù)，否則，在商業(yè)秘密案件審理過(guò)程中，員工對(duì)該工資明細(xì)表提出異議的，其證據(jù)效力很難被法院認(rèn)定。
本案中，由于原告OL公司提交的工資明細(xì)表只有其單方蓋章確認(rèn)，沒(méi)有魏某剛簽名確認(rèn)，故在被告魏某剛不予確認(rèn)的情況下，法院對(duì)該工資明細(xì)表的證明力也未予認(rèn)可。
相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問(wèn)題
1、入職登記表和勞動(dòng)合同的效力。
入職登記表一般是由員工入職時(shí)，用人單位要求員工填寫的有關(guān)于個(gè)人信息說(shuō)明的文件，從形式上來(lái)說(shuō)，該文件與員工的簡(jiǎn)歷相似，內(nèi)容包括個(gè)人情況、家庭情況和工作履歷等。入職登記表一般由用人單位單方面保管，是否填寫也由用人單位決定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條、第八十二條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”�？梢�(jiàn)，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同與入職登記表存在本質(zhì)的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是企業(yè)用工的重要文件，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起、一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同中的內(nèi)容與入職登記表中的內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。
本案中，魏某剛的員工入職登記表中關(guān)于工資的約定與勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定并不一致。對(duì)此，法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同為雙方簽訂的正式合同，且在員工入職登記表后簽訂，應(yīng)視為系對(duì)員工入職登記表中關(guān)于工資約定的變更。因此，魏某剛的工資應(yīng)適用勞動(dòng)合同中關(guān)于“魏某剛初始工資額為5000元/月”的約定。
法條鏈接
1、《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
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