[ 徐鳳林 ]——(2024-2-4) / 已閱1289次
集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度安排，是維護職工合法權(quán)益的有效機制。推行集體合同制度的意義在于完善社會主義市場經(jīng)濟體制，保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位利益，規(guī)范勞動市場秩序，強化勞動紀律，減少勞動糾紛，提高生產(chǎn)效率，調(diào)動勞動者的勞動積極性，改善工作條件和生活條件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展�！豆ā� 《勞動法》 《勞動合同法》的頒布實施，標(biāo)志著我國工資集體協(xié)商和集體合同制度正式確立。
一、西方集體合同制度的起源與發(fā)展
集體談判產(chǎn)生于十八世紀末，集體合同制度形成于十九世紀初中葉，現(xiàn)代意義的集體合同制度完善于二十世紀中葉，成為世界各國調(diào)整用人單位和員工之間關(guān)系的最主要和最有效的手段，被各國普遍采用。集體合同制度在西方市場經(jīng)濟國家有近兩百年的發(fā)展歷史。大體經(jīng)歷了三個發(fā)展階段。第一個階段：資本主義自由市場經(jīng)濟體制發(fā)展初期（18世紀中葉至19世紀末）。在這個階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社權(quán)在勞動立法中被加以禁止或限制。隨著資本主義社會生產(chǎn)力的進步，雇主為追逐利潤最大化，避免經(jīng)濟損失，緩解勞資矛盾，采取協(xié)商談判的方式對勞動者權(quán)益做出一定讓步，通過協(xié)商談判、簽訂集體合同對勞動者行為做出一定約束，確保勞資關(guān)系相對穩(wěn)定，有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。十九世紀五十年代集體合同制度起源于美國。為反抗雇主剝削，1791年，美國費城、紐約等城市的印刷、制鞋、木制業(yè)成立行業(yè)組織共同維護勞動合法權(quán)益。1799年，美國費城制鞋業(yè)工人與雇主就勞動標(biāo)準(zhǔn)進行集體談判，費城和紐約等城市印刷等行業(yè)的工人紛紛效仿與雇主談判，通過舉行罷工斗爭、開展集體談判達成集體協(xié)議，開啟了集體談判的先河。十九世紀初，英國工會實現(xiàn)合法化。1850年，英國紡織、礦山、冶鐵業(yè)的工會代表勞工與雇主進行集體談判，達成勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議。1870年以來，涉及工資等勞動標(biāo)準(zhǔn)的集體談判協(xié)商層出不窮。十九世紀初，集體合同制度步入法制化軌道。1904年，新西蘭頒布有關(guān)集體合同的法律。1907年，奧地利和荷蘭相繼制定集體合同法律制度。1911年，瑞士頒布《債務(wù)法》，涉及集體合同的條款內(nèi)容有2條。至此，集體合同被視為民事法律關(guān)系，這是人類歷史上最早出現(xiàn)的集體合同立法，通過集體談判簽訂集體合同的制度得到國家認可與肯定，形成了調(diào)整勞資關(guān)系的集體合同法律制度。第二個階段：資本主義自由市場經(jīng)濟體制發(fā)展時期（19世紀末至20世紀30年代）。在這個階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社權(quán)逐步納入勞動立法。隨著全世界無產(chǎn)階級革命運動的高漲，迫于工人運動的壓力，1918年，德國頒布《集體合同、勞工及使用人委員會和勞動爭議仲裁法》，對集體合同制度做了詳細規(guī)定。1921年4月，頒布《集體合同法》，把該法納入德國統(tǒng)一勞動法之中。1919年，法國制定集體合同特別法，并納入勞動法典中。1924年，芬蘭制定集體合同法。1928年，瑞士頒布集體合同法。1935年，美國頒發(fā)《國家勞資關(guān)系法》，對集體合同內(nèi)容做了專門規(guī)定。第三個階段：資本主義現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制形成時期（第二次世界大戰(zhàn)至今）。在這個階段，集體談判和集體合同以及工人結(jié)社權(quán)在勞動立法中獲得承認并形成制度規(guī)范。國際勞工組織以國際勞工公約和建議書的形式就集體談判做出規(guī)定，推動了世界各國及地區(qū)的集體合同立法于工會運動。英國是集體談判和集體合同產(chǎn)生較早的國家，但是，由于英國判例法的法律體系本質(zhì)所決定，其集體合同立法滯后于其它國家和其殖民地國家。隨著全世界無產(chǎn)階級革命運動的高漲，第二次世界大戰(zhàn)后，緩和勞資矛盾眾望所向。歐美國家積極干預(yù)勞資關(guān)系，制定一系列勞動法律，集體合同制度得到廣泛認同和發(fā)展。二戰(zhàn)后，各國不斷制定和完善勞動法律，以法律形式對集體合同制度給予認可。1946年至1950年，法國頒布多項涉及集體合同的法律。第二次世界大戰(zhàn)后，不發(fā)達國家受發(fā)達國家影響，集體合同制度也有一些發(fā)展。1958年，非洲加納制定國家《勞資關(guān)系法》。1967年，盧旺達制定《勞工法》。1971年，贊比亞制定《勞資關(guān)系法》。阿拉伯國家如伊拉克在1970年制定《共和國勞工法》。同年，利比亞制定《利比亞勞工法》。阿拉伯也門共和國制定《勞工法》等，這些國家制定的勞工法或勞資關(guān)系法都有關(guān)于集體合同的專門性規(guī)定。蘇俄十月革命后，學(xué)習(xí)和借鑒資本主義國家調(diào)整勞資關(guān)系的集體合同制度的經(jīng)驗，實行了按產(chǎn)業(yè)不同簽訂集體合同的做法，在企業(yè)實行集體合同制度。東歐國家照搬蘇聯(lián)的經(jīng)驗，在企業(yè)內(nèi)部實行集體合同制度，用集體合同制度調(diào)整勞動關(guān)系。自20世紀80年代起，伴隨經(jīng)濟全球化進程，在資本跨國界流動和高新技術(shù)迅猛發(fā)展的同時，地區(qū)之間和國家之間的經(jīng)濟發(fā)展水平及貧富差距拉大，貿(mào)易摩擦加劇，以及受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、企業(yè)人力資源管理理論廣泛應(yīng)用、工會力量持續(xù)衰退等多方因素影響，西方主要市場經(jīng)濟國家集體談判受到一定程度沖擊。在這種背景下，西方主要市場經(jīng)濟國家工會積極應(yīng)對，集體談判出現(xiàn)結(jié)構(gòu)分散化、內(nèi)容多元化、過程精細化、調(diào)處合作化現(xiàn)象，呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢，集體談判依然是西方主要市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重要機制和通行做法，成為各國工會維護工人權(quán)益的主要手段和活動方式，是勞動法律制度中不可或缺的組成部分。
二、我國集體合同制度的建立與發(fā)展
我國集體合同制度最早起源于勞動立法運動。1922年勞動組合書記部在《勞動法大綱》中把締結(jié)集體合同作為工人運動的斗爭綱領(lǐng)之一。1930年全國蘇維�！秳趧颖Ｗo法》、1931年《中華蘇維埃勞動法》、1940年《陜甘寧邊區(qū)戰(zhàn)時公營工廠集體合同準(zhǔn)則》均對集體合同制度做出規(guī)定。1949年具有臨時憲法作用的《共同綱領(lǐng)》、1949年11月全國總工會《關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、1950年中央人民政府頒布的《工會法》，完善了集體合同制度。20世紀50年代，集體合同先后在紡織、鐵路、電力等行業(yè)廣泛推行，對調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系、發(fā)揮工會作用起到積極影響。但是，1956年，我國實現(xiàn)對生產(chǎn)資料所有制的社會主義改造之后，集體合同制度退出歷史舞臺。20世紀80年代,隨著經(jīng)濟體制改革全面展開，勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，集體合同重新提上議事日程。1992年，《工會法》重新頒布，集體合同再次納入國家立法之中。1994年7月，《勞動法》頒布，標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度在我國正式確立。2001年修改的《勞動法》、2007年6月頒布的《勞動合同法》，對集體合同制度做出更為詳盡的規(guī)定，為集體合同制度的實踐探索提供了有力的法律依據(jù)。根據(jù)《工會法》規(guī)定，各地加強地方性立法，相繼制定和頒布《集體合同條例》等一批地方性法規(guī)，爭取黨政支持、依托三方機制，推進形成合力，建立系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系和工作機制，完善工作舉措，加大履約監(jiān)督力度，開展專項檢查，召開工資集體協(xié)商經(jīng)驗交流會，擴大集體合同覆蓋面。深入開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，提升集體協(xié)商理念社會認同度，將集體合同工作進一步納入法治化軌道，依法規(guī)范和推動了集體合同制度，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、公平公正。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
