[ 徐鳳林 ]——(2024-7-5) / 已閱1656次
一、企業(yè)概況
添正生物科技股份有限公司主營骨明膠、骨膠原蛋白肽生產(chǎn)及銷售；特醫(yī)食品生產(chǎn)及銷售；藥品及醫(yī)療器械經(jīng)銷三大板塊。擁有國內(nèi)先進(jìn)的明膠生產(chǎn)線和國內(nèi)知名廠家生產(chǎn)的成套設(shè)備；內(nèi)設(shè)供應(yīng)部、銷售部、人力資源部、財(cái)務(wù)、審計(jì)部、質(zhì)檢部、行政辦公室等職能部門，下設(shè)明膠廠、骨粒廠，現(xiàn)有員工?人，大專院校畢業(yè)生和專業(yè)人員?人，公司組織完善，制度健全，工作流程規(guī)范。生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的藥用、食用骨明膠，藥用明膠用于膠囊生產(chǎn)、片劑、代血漿、止血海綿及組織工程支架材料；食用明膠用于乳制品、糖果、肉制品、甜點(diǎn)、酒類及果汁澄清。產(chǎn)品依據(jù)國家《中國藥典》四部標(biāo)準(zhǔn)要求，達(dá)到客戶內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，已全面走向市場，深得用戶信賴。
二、協(xié)商議題
協(xié)商公司工資分配標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法。
三、協(xié)商準(zhǔn)備
市總工會(huì)強(qiáng)化對集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)構(gòu)，深入調(diào)研，制定方案，深入學(xué)習(xí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，營造濃厚的集體協(xié)商氛圍。協(xié)調(diào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，協(xié)調(diào)市工商聯(lián)、企聯(lián)鼓勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)行政方主動(dòng)應(yīng)約、務(wù)實(shí)協(xié)商。強(qiáng)化對基層工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù)，對職工方代表進(jìn)行面對面輔導(dǎo)培訓(xùn)，搜集職工訴求，梳理調(diào)查意愿，研究制定協(xié)商方案，提升雙方集體協(xié)商能力,為開展集體協(xié)商做好充分準(zhǔn)備，確保正式協(xié)商有理有節(jié)有序，談出成效。
四、協(xié)商過程
公司工會(huì)在會(huì)議室召開工資集體協(xié)商會(huì)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方各選派3名協(xié)商代表參加會(huì)議。職工方經(jīng)民主程序推選產(chǎn)生?名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為工會(huì)主席；公司按照法定程序推選產(chǎn)生?名協(xié)商代表，首席代表為公司總經(jīng)理。會(huì)議由工會(huì)主席主持。公司方首席代表宣布會(huì)議議程，就協(xié)商原則作了詳細(xì)說明。勞動(dòng)關(guān)系雙方按照“多勞者多得，技高者多得”分配原則，就工資分配標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法等6項(xiàng)內(nèi)容，按照基本工資+崗位系數(shù)+個(gè)人系數(shù)+績效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過充分討論協(xié)商，最終達(dá)成一致意見，擬定工資集體合同草案，由雙方首席代表在合同草案上簽字，在協(xié)商會(huì)議記錄上簽字。隨即召開職工代表大會(huì)審議合同草案，經(jīng)無記名投票表決，合同草案全票通過，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局審查，報(bào)送市總工會(huì)備案。
五、協(xié)商結(jié)果
通過開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局審查，確定了工資分配標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法等內(nèi)容，保障職工待遇，維護(hù)職工利益，減少勞動(dòng)爭議，激發(fā)了企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)和職工互利共贏。
六、協(xié)商體會(huì)
(一)堅(jiān)持調(diào)研先行原則，為開展要約行動(dòng)做好充分準(zhǔn)備
以“構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制”為內(nèi)容開展集體協(xié)商要約行動(dòng)，必須做好充分準(zhǔn)備，堅(jiān)持調(diào)研先行原則，掌握企業(yè)基本情況，貫徹群眾路線，找準(zhǔn)協(xié)商核心點(diǎn)，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，將開展集體協(xié)商、健全薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要途徑，探索職工創(chuàng)新成果按要素分配機(jī)制，激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果，打造企業(yè)與勞動(dòng)者利益共同體，構(gòu)建規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商共事，機(jī)制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會(huì)穩(wěn)定。
（二）完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“多勞者多得，技高者多得”目標(biāo)
以建立技術(shù)創(chuàng)新和工作能級(jí)等參與分配機(jī)制為重點(diǎn)，對高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議薪酬制、項(xiàng)目薪酬制。對技能人才，設(shè)置技術(shù)工人工作和生活性補(bǔ)貼。設(shè)置環(huán)境津貼、班組長津貼，落實(shí)職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)措施。建立技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益激勵(lì)機(jī)制，協(xié)商福利待遇。調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新智慧，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大勞動(dòng)者積極性，打造共謀發(fā)展、和諧共贏命運(yùn)共同體。
(三)健全集體協(xié)商制度，建立常態(tài)化要約行動(dòng)機(jī)制
以建立常態(tài)化要約機(jī)制為突破口，發(fā)揮市總工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)協(xié)同作用，指導(dǎo)基層工會(huì)健全集中要約、督促檢查、考核評(píng)價(jià)、工作臺(tái)賬等制度，完善集體協(xié)商制度，依法行使要約權(quán)。定期召開聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家成員單位，暢通常態(tài)化要約機(jī)制，指導(dǎo)訂立《工資集體合同》,依法履行集體合同，推動(dòng)平等協(xié)商和集體合同擴(kuò)面提質(zhì)增效。完善集體協(xié)商質(zhì)效評(píng)估指標(biāo)體系，開展技術(shù)工人薪酬激勵(lì)集體協(xié)商，建立行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)體系。搞好集體協(xié)商指導(dǎo)監(jiān)督和集體合同備案審查，依法開展勞動(dòng)行政執(zhí)法，妥善處理勞動(dòng)爭議，確保集體合同全面履行、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效，勞動(dòng)者增資，職企雙贏。
（四）構(gòu)建工作評(píng)價(jià)體系，提高集體協(xié)商主體法律水平與協(xié)商能力
以加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力建設(shè)為主線，制定集體協(xié)商指導(dǎo)員崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，打造一支業(yè)務(wù)精能力強(qiáng)，懂法律能代表，會(huì)維護(hù)善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。建立集體協(xié)商工作綜合評(píng)價(jià)體系，開展業(yè)績評(píng)估考核，提高集體協(xié)商主體法律水平與協(xié)商能力。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)，培育勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)樣板站點(diǎn)，提高勞動(dòng)法律宣傳援助咨詢、企業(yè)用工管理診斷和規(guī)范化水平。加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查力度，搞好集體合同審查管理和履約監(jiān)督，開展勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)體檢活動(dòng)，做好勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)會(huì)商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故，提升勞動(dòng)保障執(zhí)法水平。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
