[ 董振宇 ]——(2008-4-1) / 已閱12709次
因用人單位以外第三人原因致工傷可獲兩次賠償
河北賈俊清律師事務所 董振宇律師
霸州市某家具有限公司陳某于2005年6月24日21市30分，下班回家途中，被駛入逆行的劉某駕駛的無牌二輪摩托車撞傷。經霸州市公安交通警大隊事故認定書認定，劉某負此事故的全部責任，陳某無責任。事故發(fā)生后劉某被送往霸州市第二醫(yī)院治療。經診斷為左脛腓骨下端粉碎性骨折，左面部分軟組織挫傷。住院2天后轉入天津醫(yī)院治療。住院37天。經霸州司法鑒定中心傷殘等級評定為九級傷殘。
2005年7月8日陳某向霸州市勞動社會保障局提交工傷認定申請，經調查核實：霸州市某家具廠職工陳某2005年6月24日在下班途中被摩托車撞傷左腿，經天津醫(yī)院診斷“左脛腓骨中下1/3開放性骨折”。根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規(guī)定，2005年9月6日霸人勞社傷險認決字{2005}227號工傷認定決定書認定：陳某左脛腓骨中下1/3開放性骨折”的傷殘屬工傷�，F因賠償數額爭議尚在勞動仲裁程序中。
2006年1月20日陳某又以交通事故損害賠償為由向法院起訴，要求劉某承擔各項損失。經審理2006年6月30日法院作出判決：劉某賠償陳某醫(yī)療費、住院伙食補助、誤工費護理費交通費、傷殘賠償金、傷殘鑒定費共計58830.94元�？鄢齽⒛骋灾Ц兜�5000元。劉某賠償陳某53830.94元。
法理評析：
認定工傷主要考查三個條件：
1、勞動者與用人單位建立勞動關系包括事實勞動關系。
2、具有認定工傷的法定情形。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事的工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形”。
3、不具有不應認定工傷情形。
《工傷保險條例》第十六條：職工有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的（2）因醉酒導致傷亡的（3）自殘或者自殺的。
只要符合上述條件，職工所受傷害無論是否有第三人侵權引起，都應當認定工傷。換而言之，是否存在第三人侵權不影響工傷的認定。本案中，陳某作為家具廠職工與家具廠形成勞動關系，2005年6月24日在下班途中被摩托車撞傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）款形定的法定情形，在交通事故認定中摩托車對事故負全部責任。陳某無責任，陳某沒有犯罪或違反治安管理法規(guī)及其它不應認定工傷的情形。故“陳某在下半途中受機動車事故傷害”認定工傷是正確的。故陳某有權獲工傷保險待遇。
在工傷保險賠償和民事?lián)p害賠償關系方面，我國法律并沒有采納“擇一選擇”，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件選用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。同時，該條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持�！备鶕撘�(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工作保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
雖然工傷保險請求權與人身損害賠償請求權基于同一損害事實產生，但存在于兩個不同的法律關系中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發(fā)生，勞動者與用人單位之間形成工傷保險賠償關系。國家設置工傷保險制度的目的是為了保障勞動者傷殘或患職業(yè)病后獲得救治和經濟補償，以及對因工死亡職工親屬進行撫恤。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應為本單位全體職工繳納工傷保險費，因工傷事故受到人身損害的職工有權獲得工傷保險待遇。因此只要客觀上存在工作事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關系，該法律關系的成立與否，不受工傷事故因用人單位以外第三人侵權所致或職工本人過失所致的影響。其次基于侵權的事實的存在，受傷職工作為被侵權人，與侵權人之間形成侵權之債 的法律關系�！睹穹ㄍ▌t》第一百一十九條規(guī)定，侵權公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費。因誤工減少的收入，殘疾生活補助的費用。造成死亡的，并應支付喪葬費，死者生前撫養(yǎng)人必要生活費等費用。因此賠償權利人有權向侵權人主張人身損害賠償。侵權之債成立與否，與被侵害人是否獲得工傷保險賠償無關。
綜上，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵害的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險賠償，同時還有權向侵權人主張人身侵權損害，即有權獲得兩次賠償。在這種情況下，用人單位和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任，不受取人（受害人）先獲得一份方賠償，實際損失已得到全部或部分補償而免除或減輕一方責任。
結合本案，陳某獲得工傷保險賠償和人身損害賠償兩次賠償是有法律依據的。
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