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圖書內(nèi)容簡介

本書立足于企業(yè)人力資源管理的日常實(shí)務(wù)，結(jié)合勞動(dòng)法領(lǐng)域的相關(guān)法律規(guī)范，對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作中容易產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)作出了細(xì)致的分析，并給出合理的操作建議。此外，本書還通過案例、問答、圖表的形式，歸納出常見的疑難問題，便于讀者查閱。希望本書能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理人員或者法務(wù)人員的工作提供參考。

圖書目錄

第一編 員工人職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
　第一章 員工招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
　第一節(jié) 法律視角下招聘工作的重要性
　 一、員工辭職自由與招聘的重要性
　二、企業(yè)解雇限制與招聘的重要性
　 第二節(jié) 用人單位招聘時(shí)的義務(wù)
　　一、禁止使用童工
　　二、禁止就業(yè)歧視
　　三、禁止就業(yè)擔(dān)保
　　 四、禁止欺詐
　　五、禁止泄露員工資料
　 第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制
　 一、招聘準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
　二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
　三、錄用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
　第二章 勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同種類的選擇
　一、固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
　二、無固定期限勞動(dòng)合同的利弊分析
　三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同的利弊分析
　四、三類勞動(dòng)合同的搭配使用原則
　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的選擇
　　一、用工之前簽訂勞動(dòng)合同
　二、用工之日起1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同
　三、用工之日起1年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
　四、用工之日起滿1年簽訂勞動(dòng)合同
　 第三節(jié) 勞動(dòng)合同文本內(nèi)容設(shè)計(jì)
　 一、勞動(dòng)合同的必備條款
　二、勞動(dòng)合同的可備條款
　三、勞動(dòng)合同的禁止條款
　第三章 試用期員工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
　　第一節(jié)　試用期概述
　 一、什么是試用期
　 二、試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系
　三、試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
　　第二節(jié) 試用期勞動(dòng)關(guān)系管理的誤區(qū)
　一、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同
　二、試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同
　三、自行設(shè)定試用期
　四、試用期考察不合格延長試用期
　五、續(xù)訂合同再次約定試用期
　六、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可
　七、試用期內(nèi)不辦理社保
　八、試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)
　九、試用期考核不合格可以辭退勞動(dòng)者
　　第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
　　一、為什么要設(shè)計(jì)錄用條件
　　 二、什么是錄用條件
　　三、如何設(shè)計(jì)錄用條件
　　 四、如何運(yùn)用錄用條件
第二編 員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第三編　員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)
第四編　勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)