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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

"HR賦能書系:
●一站式解決
叢書聚焦勞動(dòng)人事法律事務(wù)處理的全過(guò)程，既對(duì)實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行精煉分析，又通過(guò)以案說(shuō)法的方式進(jìn)行深入解讀，同時(shí)附有解決各類法律實(shí)務(wù)的文書范本。
●系統(tǒng)性
叢書從招聘與入職、勞動(dòng)合同、工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)休假、競(jìng)業(yè)限制、離職管理、規(guī)章制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)與流程，全面系統(tǒng)地梳理了人力資源管理全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位和應(yīng)對(duì)指引。
●時(shí)效性
叢書以《中華人民共和國(guó)民法典》和全新《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》、《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》等為寫作基礎(chǔ)。此外，本書配套法律法規(guī)也將以二維碼的形式不定時(shí)更新。

"

圖書目錄

"目　錄
第一章　招聘與錄用
　第一節(jié)　招聘管理
實(shí)務(wù)精講
一、招聘的概念及作用
二、招聘的原則
三、招聘管理制度的重要性
四、招聘管理制度的內(nèi)容
操作指引
一、招聘管理的流程
二、制定內(nèi)部員工推薦制度的注意事項(xiàng)
內(nèi)部員工推薦案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部員工推薦
三、制定內(nèi)部招聘制度的注意事項(xiàng)
四、制定新員工入職及培訓(xùn)制度的注意事項(xiàng)
五、如何制作招聘計(jì)劃書
文書工具
　第二節(jié)　招聘廣告
實(shí)務(wù)精講
一、招聘廣告的功能
二、招聘廣告的內(nèi)容
三、招聘廣告的禁止事項(xiàng)
案例說(shuō)法
案例1：招聘廣告中的就業(yè)歧視
案例2：由招聘啟事引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：就業(yè)歧視條款
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招聘啟事顯示的工作時(shí)間與實(shí)際出勤時(shí)間不一致
操作指引
一、招聘廣告的編寫標(biāo)準(zhǔn)
二、招聘廣告的制作要領(lǐng)
法條鏈接
文書工具
　第三節(jié)　招聘面試
實(shí)務(wù)精講
一、招聘面試的作用
二、招聘面試的分類
三、常見(jiàn)的招聘面試形式
案例說(shuō)法
案例1：用人單位招聘面試標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致招聘到的勞動(dòng)者不適合企業(yè)發(fā)展要求
案例2：招聘考核時(shí)發(fā)生工傷，用人單位負(fù)賠償責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷處理不當(dāng)所造成的隱私權(quán)侵權(quán)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位未對(duì)應(yīng)聘者做背景調(diào)查
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招聘考核時(shí)應(yīng)聘者的人身安全保障風(fēng)險(xiǎn)
操作指引
一、招聘面試的基本流程
二、招聘面試的方法
三、用人單位面試相關(guān)注意事項(xiàng)
法條鏈接
文書工具
　第四節(jié)　就業(yè)歧視
實(shí)務(wù)精講
一、就業(yè)歧視的概念
二、就業(yè)歧視的類型
三、就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式和后果
案例說(shuō)法
案例1：用人單位以年齡不符為由拒絕錄用，被判支付精神損害撫慰金
案例2：用人單位以應(yīng)聘者為女性為由拒絕錄用，被判賠償精神損害撫慰金
案例3：用人單位以應(yīng)聘者為河南人為由拒絕錄用，被判向應(yīng)聘者支付精神撫慰金、維權(quán)費(fèi)用及登報(bào)賠禮道歉
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位各種形式的就業(yè)歧視
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位歧視“乙肝”患者
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位入職孕檢
疑難解答
一、就業(yè)歧視糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
二、不準(zhǔn)結(jié)婚、禁止生育條款是否屬于婚育歧視？
三、用人單位的“減肥令”是否涉嫌就業(yè)歧視？
法條鏈接
　第五節(jié)　錄用條件
實(shí)務(wù)精講
一、錄用條件的概念
二、錄用條件與招聘條件的區(qū)別
案例說(shuō)法
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：未能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，試用期解雇員工被判違法
案例3：試用期解除勞動(dòng)合同被訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位因《員工手冊(cè)》中明確試用期錄用條件而獲勝
案例4：用人單位舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件，試用期解雇獲得法庭支持
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招聘時(shí)未設(shè)定錄用條件的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：錄用條件不明確
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：缺乏錄用條件導(dǎo)致解除不能
操作指引
一、用人單位如何制定錄用條件？
二、用人單位的錄用條件如何公示或確認(rèn)？
疑難解答
一、如何增強(qiáng)錄用條件的適用性？
二、用人單位設(shè)定錄用條件的原則有哪些？
法條鏈接
文書工具
　第六節(jié)　錄用通知書的設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)精講
一、錄用通知書的內(nèi)容和法律效力
二、錄用通知書與勞動(dòng)合同
案例說(shuō)法
案例1：用人單位因以錄用通知書代替勞動(dòng)合同而付雙倍工資
案例2：用人單位忽視錄用通知書要約的法律性質(zhì)而承擔(dān)違約責(zé)任
案例3：忽視錄用通知書的法律效力引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：錄用通知書的內(nèi)容設(shè)計(jì)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：發(fā)送錄用通知書后拒絕簽訂合同
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：錄用通知書內(nèi)容與勞動(dòng)合同不一致
法條鏈接
文書工具
　第七節(jié)　如實(shí)告知義務(wù)
實(shí)務(wù)精講
一、用人單位如實(shí)告知的內(nèi)容
二、如實(shí)告知的途徑
三、如實(shí)告知的特征
四、如實(shí)告知義務(wù)的必要性
五、不履行如實(shí)告知義務(wù)的法律后果
案例說(shuō)法
案例1：未如實(shí)告知職業(yè)病危害，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例2：用人單位違反如實(shí)告知義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如實(shí)告知的風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未履行告知義務(wù)
法條鏈接
文書工具
　第八節(jié)　禁止擔(dān)保及收取費(fèi)用
實(shí)務(wù)精講
一、禁止擔(dān)保及收取費(fèi)用的規(guī)定
二、收取費(fèi)用或要求擔(dān)保的后果
案例說(shuō)法
案例1：用人單位違規(guī)收取“安全互助金”，被判全額退還
案例2：用人單位收取履約費(fèi)用，被判帶息退還
案例3：用人單位收取勞動(dòng)者押金，最后全款返還給勞動(dòng)者
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位收取費(fèi)用及要求擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)
疑難解答
一、用人單位要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎？
二、用人單位未收擔(dān)保金，勞動(dòng)者造成公司損失怎么辦？
法條鏈接
第二章　入職管理
　第一節(jié)　入職申請(qǐng)表
實(shí)務(wù)精講
一、入職申請(qǐng)表的概述
二、入職申請(qǐng)表的作用
案例說(shuō)法
案例1：沒(méi)有員工通信地址，用人單位敗訴
案例2：把《入職登記表》視為勞動(dòng)合同，用人單位支付2倍工資差額
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：入職申請(qǐng)表當(dāng)作勞動(dòng)合同
疑難解答
入職申請(qǐng)表在什么情況下可以代替勞動(dòng)合同？
操作指引
一、入職申請(qǐng)表的基本內(nèi)容
二、入職申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
文書工具
　第二節(jié)　入職審查
實(shí)務(wù)精講
一、入職審查的作用
二、入職審查的范圍
案例說(shuō)法
案例1：職業(yè)病患者入職體檢找替身，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
案例2：工亡員工冒用他人身份入職，工傷保險(xiǎn)拒絕賠付，企業(yè)核實(shí)不嚴(yán)承擔(dān)30%的賠償責(zé)任
案例3：招錄未解除勞動(dòng)關(guān)系員工，用人單位被判連帶責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者以虛假學(xué)歷入職
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：入職體檢的風(fēng)險(xiǎn)
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招錄未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
操作指引
用人單位入職體檢的具體指引
疑難解答
員工學(xué)歷或工作履歷造假，用人單位能否以欺詐為由直接解除勞動(dòng)合同？
法條鏈接
　第三節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的建立
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)關(guān)系建立的條件
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
三、勞動(dòng)關(guān)系的界定
案例說(shuō)法
案例1：應(yīng)聘人員在試工時(shí)發(fā)生事故傷害，屬于工傷
案例2：未簽訂勞動(dòng)合同，不能否定用人單位與勞動(dòng)者之間已建立的勞動(dòng)關(guān)系
案例3：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資
案例4：網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人獨(dú)家合作協(xié)議不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，二者未建立勞動(dòng)關(guān)系
案例5：公司與董事之間在符合特定條件時(shí)可以同時(shí)構(gòu)成勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同關(guān)系
案例6：從事報(bào)紙投遞的人員以家庭為單位，自備投遞交通工具，按份計(jì)酬，雙方不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試工即建立勞動(dòng)關(guān)系
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同也建立勞動(dòng)關(guān)系
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：簽訂其他協(xié)議規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的建立
疑難解答
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立是以訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)嗎？
二、勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動(dòng)關(guān)系？
三、用人單位與大學(xué)生簽訂三方協(xié)議訂立等于勞動(dòng)關(guān)系建立嗎？
四、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些？
五、勞動(dòng)合同簽訂日、生效日、履行日、勞動(dòng)關(guān)系建立日之間有什么區(qū)別？
法條鏈接
　第四節(jié)　勞動(dòng)合同的簽訂
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)合同簽訂的概念及原則
二、勞動(dòng)合同的必備條款
三、不依法簽訂勞動(dòng)合同的后果
四、未簽訂書面勞動(dòng)合同的四種特殊情形
案例說(shuō)法
案例1：聘書不必然具有勞動(dòng)合同的法律效果
案例2：未簽訂勞動(dòng)合同用人單位支付雙倍工資
案例3：合作協(xié)議被認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
操作指引
一、勞動(dòng)合同如何填寫？
二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
疑難解答
一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
二、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題
三、用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同的后果
法條鏈接
文書工具
　第五節(jié)　勞動(dòng)合同無(wú)效
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
案例說(shuō)法
案例1：勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接支付給員工，約定無(wú)效
案例2：內(nèi)容違法的勞動(dòng)合同無(wú)效
案例3：用人單位以押金形式排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定條款無(wú)效
案例4：勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同排除勞動(dòng)者權(quán)利
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同內(nèi)容違法
疑難解答
一、沒(méi)有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無(wú)效？
二、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的約定是否有效？
法條鏈接
　第六節(jié)　集體勞動(dòng)合同
實(shí)務(wù)精講
一、集體勞動(dòng)合同的概念和內(nèi)容
二、集體合同的效力
三、訂立集體合同的程序
四、集體合同的糾紛和法律救濟(jì)
案例說(shuō)法
案例1：勞動(dòng)者工資低于集體合同規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位補(bǔ)發(fā)所欠工資
案例2：用人單位違反法定程序訂立集體合同，合同無(wú)效
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：集體合同風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者工資低于集體勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：集體勞動(dòng)合同未經(jīng)法定程序的風(fēng)險(xiǎn)
四、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用集體勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同
操作指引
集體合同訂立的程序
疑難解答
一、勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)能低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)嗎？
二、集體合同生效后入職的勞動(dòng)者，能適用集體合同的規(guī)定嗎？
法條鏈接
　第七節(jié)　試用期
實(shí)務(wù)精講
一、試用期的含義
二、試用期的相關(guān)規(guī)定
案例說(shuō)法
案例1：用人單位試用期無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，法院認(rèn)定為違法解除判決支付賠償金
案例2：用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期協(xié)議后未簽訂勞動(dòng)合同，被判支付雙倍工資
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：“試用期”內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
四、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：延長(zhǎng)“試用期”
五、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位要求勞動(dòng)者賠付錄取費(fèi)用
疑難解答
一、哪些情形下不需要約定試用期？
二、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
三、能否先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同呢？
四、試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
五、調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
六、用人單位能隨意延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？
七、試用期有工傷賠償待遇嗎？
法條鏈接
　第八節(jié)　崗位說(shuō)明書
實(shí)務(wù)精講
一、崗位說(shuō)明書的內(nèi)容
二、崗位說(shuō)明書的作用
案例說(shuō)法
案例：崗位說(shuō)明書設(shè)計(jì)失敗，導(dǎo)致招聘失敗
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：崗位說(shuō)明書風(fēng)險(xiǎn)
操作指引
一、崗位說(shuō)明書的編制流程
二、崗位說(shuō)明書在編制過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
疑難解答
崗位說(shuō)明書如何使用？
文書工具
　第九節(jié)　入職欺詐
實(shí)務(wù)精講
一、入職欺詐的概念和情形
二、入職欺詐的法律后果
案例說(shuō)法
案例1：未成年人冒用他人身份證入職，法院判決支付非法用工一次性賠償金
案例2：勞動(dòng)者偽造學(xué)歷入職，用人單位解除勞動(dòng)合同獲得法院支持
案例3：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者冒用他人身份證入職
操作指引
用人單位如何防止勞動(dòng)者入職欺詐？
疑難解答
一、勞動(dòng)者求職時(shí)隱瞞結(jié)婚生育、離職原因，能否認(rèn)為是“入職欺詐”？
二、欺詐入職用人單位可以索賠嗎？
法條鏈接
文書工具
第三章　多元化用工
　第一節(jié)　勞務(wù)派遣招聘
實(shí)務(wù)精講
一、勞務(wù)派遣招聘概述
二、勞務(wù)派遣的相關(guān)限制
案例說(shuō)法
案例1：用工單位與不具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司簽訂勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險(xiǎn)
案例2：勞務(wù)派遣員工有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
案例3：勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位與用工單位在招聘時(shí)主體混淆
操作指引
一、怎樣招聘勞務(wù)派遣人員
二、勞務(wù)派遣單位常用的招聘派遣人員途徑
疑難解答
一、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
二、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？
三、勞務(wù)派遣招聘可能面臨的問(wèn)題有哪些？
四、勞務(wù)派遣公司的員工無(wú)工作期間就無(wú)報(bào)酬嗎？
五、勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
法條鏈接
　第二節(jié)　非全日制用工
實(shí)務(wù)精講
一、非全日制用工概述
二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
案例說(shuō)法
案例1：非全日制用工違反合同約定和勞動(dòng)法規(guī)定，最終確定為全日制用工
案例2：用人單位按月發(fā)放勞動(dòng)者工資，用人單位與勞動(dòng)者成立全日制勞動(dòng)關(guān)系
案例3：用人單位與勞動(dòng)者約定工作低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)發(fā)最低工資差額
案例4：用人單位需要為非全日制員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：非全日制用工招聘風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：工資支付不足額
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未為非全日制勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)
法條鏈接
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　第三節(jié)　業(yè)務(wù)外包
實(shí)務(wù)精講
一、業(yè)務(wù)外包的概念與特點(diǎn)
二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
案例說(shuō)法
案例1：以業(yè)務(wù)外包之名實(shí)行勞務(wù)派遣之實(shí)，法院認(rèn)為應(yīng)適用勞務(wù)派遣有關(guān)法律規(guī)范
案例2：業(yè)務(wù)外包協(xié)議約定由發(fā)包方管理勞動(dòng)者和負(fù)責(zé)已外包業(yè)務(wù)，發(fā)包方否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系不能獲得支持
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)分
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：商業(yè)秘密的保護(hù)
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：業(yè)務(wù)外包協(xié)議條款“勞務(wù)派遣化”
操作指引
企業(yè)的業(yè)務(wù)外包流程及如何管控風(fēng)險(xiǎn)
法條鏈接
　第四節(jié)　外國(guó)人就業(yè)
實(shí)務(wù)精講
一、外國(guó)人入職的條件
二、用人單位招聘外國(guó)員工的要求
三、用人單位非法招聘外國(guó)人的法律后果
案例說(shuō)法
案例1：用人單位非法招聘外國(guó)人，用人單位和外國(guó)人均受到相應(yīng)的行政處罰
案例2：非法聘用外國(guó)人就業(yè)，廣西鹿寨一企業(yè)領(lǐng)萬(wàn)元罰單
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：外國(guó)人入職風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：非法招聘外國(guó)人
操作指引
外國(guó)人入職的手續(xù)
法條鏈接
文書工具
　第五節(jié)　招錄在校學(xué)生
實(shí)務(wù)精講
一、招錄在校生的概念
二、關(guān)于在校生與用工單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系
案例說(shuō)法
案例1：應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同有效，用人單位解除合同屬違法解除
案例2：大學(xué)生發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔(dān)工傷待遇賠償
案例3：?jiǎn)挝慌c實(shí)習(xí)生之間存在雇傭關(guān)系，實(shí)習(xí)生發(fā)生事故時(shí)，用人單位需負(fù)賠償責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招錄實(shí)習(xí)生的風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招錄以就業(yè)為目的的在校生的風(fēng)險(xiǎn)
疑難解答
一、如何認(rèn)定在校生與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
二、用人單位聘用在校學(xué)生能否轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)？
三、用人單位如何降低招在校生的風(fēng)險(xiǎn)？
法條鏈接
文書工具
　第六節(jié)　招錄離退休人員
實(shí)務(wù)精講
一、招錄退休人員概述
二、用人單位與退休人員的法律關(guān)系
案例說(shuō)法
案例1：退休職工發(fā)生工傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位負(fù)賠償責(zé)任
案例2：達(dá)到法定退休年齡人員因工受傷，可要求用工單位參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用，但不包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招錄退休人員的風(fēng)險(xiǎn)
疑難解答
一、退休返聘人員加班是否需支付加班費(fèi)用？
二、退休返聘人員是否有年假?
三、退休返聘人員工資是否納稅？
四、退休返聘人員在回家途中受傷，算不算工傷？
法條鏈接
文書工具
　第七節(jié)　非法用工
實(shí)務(wù)精講
一、非法用工的定義及特征
二、非法用工的當(dāng)事人
三、禁止招聘童工的含義
四、禁止招聘童工的相關(guān)法律規(guī)定
案例說(shuō)法
案例1：在非法用工單位受傷，女工獲得賠償
案例2：公司未經(jīng)工商行政部門注冊(cè)登記，與其雇用的員工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，系非法用工
案例3：用人單位雇用童工從事危重勞動(dòng)，法定代表人被判刑
案例4：用人單位招用童工發(fā)生工傷，支付巨額賠償
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：非法用工風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：招聘童工的風(fēng)險(xiǎn)
疑難解答
一、勞動(dòng)者被不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位非法用工的，可以主張哪些權(quán)利？
二、非法用工造成傷亡的情況下，如何要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
三、非法用工案件是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序？
四、企業(yè)非法用工會(huì)受到何種處罰？
法條鏈接
文書工具附錄
　NO.01　《招聘管理制度》
　NO.02　《招聘管理實(shí)施細(xì)則》
　NO.03　《招聘計(jì)劃書》
　NO.04　《公司招聘廣告》
　NO.05　招聘面試考核相關(guān)表單
　NO.06　《不符合錄用條件的具體情形》
　NO.07　《員工錄用通知書》
　NO.08　《員工入職告知書》
　NO.09　《招聘人員信息登記表》
　NO.10　《勞動(dòng)合同》
　NO.11　《崗位說(shuō)明書》
　NO.12　《未提供虛假資料及陳述承諾書》
　NO.13　《非全日制用工招聘管理辦法》
　NO.14　《外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》
　NO.15　《實(shí)習(xí)協(xié)議》
　NO.16　《勞動(dòng)雇傭協(xié)議書》
后　　記
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