本書是20世紀組織研究最有影響的少數(shù)著作之一,是作者詹姆斯·湯普森作為權變理論創(chuàng)始人的最重要著作。
本書以對不確定性和理性的探討為基礎,探討組織如何針對任務環(huán)境要素、因果理解、技術、目標、組織內外的相互依賴等,建立適應性的組織結構、組織設計和組織行為模式。本書對不確定性、理性、行政和權力作出了深刻分析,對于組織理論的發(fā)展起到了承前啟后的作用。
該書在組織理論的系列中,是一本繼伯納德《經理職能》和西蒙《行政行為》之后組織理論發(fā)展的一個重要里程碑,對于社會學、管理學、經濟學和心理學在組織理論領域的發(fā)展進行了總結、整合和拓展。在國外高等院校組織理論課程的閱讀文獻內,這本書通常都是必讀。
本書在國內的讀者除了社會學、行政管理學以及經濟學和心理學的學者、教師和學生外,對于政府或企業(yè)的管理人員、一般的理論工作者,都是很好的讀物。
作者簡介
詹姆斯·湯普森,1920-1973,著名社會學家和組織理論學者,曾先后任教于康奈爾大學工商與公共行政學院、匹茲堡大學、印第安納大學等,是國際頂級學術刊物《行政科學季刊》的創(chuàng)始人之一,也是組織研究領域的大師級人物,其影響遍及社會學、行政管理、心理學等我學科。
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