明港酉铝信用担保有限公司

圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

沒有圖書簡(jiǎn)介

圖書目錄

出版說(shuō)明
“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”是我國(guó)的治國(guó)方略。黨的
十五大報(bào)告明確指出：“依法治國(guó)，就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，
依照憲法和法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)
濟(jì)文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，保證國(guó)家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行，逐步
實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)
人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變。”
改革開放以來(lái)，我國(guó)法制建設(shè)取得了舉世矚目的成就。全國(guó)人
民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)結(jié)合社會(huì)生活的實(shí)際，公布了許多法律，
為配合這種法律的施行，國(guó)務(wù)院及各部委分別發(fā)布了一系列的行政
法規(guī)、行政規(guī)章和行政解釋；最高人民法院、最高人民檢察院發(fā)布
了眾多的司法解釋。具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系已經(jīng)初步形
成。
為了幫助廣大讀者了解我國(guó)現(xiàn)行常用法律的基本內(nèi)容，我社約
請(qǐng)最高人民法院及有關(guān)院校、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的專家、學(xué)者共
同撰寫了這套《中華人民共和國(guó)常用法律精釋叢書》。
本套叢書以現(xiàn)行有效的法律及其配套行政法規(guī)、司法解釋、行
政規(guī)章和行政解釋為基礎(chǔ)，依法律條文的順序，全面反映該部法律
的主要內(nèi)容及其在司法實(shí)踐和行政執(zhí)法實(shí)踐中的適用情況，尤其關(guān)
注該部法律施行后的配套規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。本套叢書以準(zhǔn)確反映各
部法律的立法宗旨和司法實(shí)踐、行政執(zhí)法實(shí)踐為基本要求，力求做
到準(zhǔn)確、全面、權(quán)威。
在體例編排上，本套叢書采用【條文主旨】、【條文解釋】、【適
用提示】的獨(dú)特結(jié)構(gòu)形式對(duì)每部法律、法規(guī)的法條進(jìn)行了全面闡釋。
【條文主旨】部分，言簡(jiǎn)意賅地概括本條的主要意旨，使讀者對(duì)
本條內(nèi)容一目了然；
【條文解釋】部分，邏輯清晰地闡述本條規(guī)定的主要內(nèi)容及其在
司法實(shí)踐和行政執(zhí)法實(shí)踐中的主要問(wèn)題，著力反映與本條相關(guān)的配
套規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)務(wù)中的若干疑難問(wèn)題提出本書的看法；
【適用提示】部分，列出適用本條應(yīng)注意的法律、行政法規(guī)、司
法解釋、行政規(guī)章、行政解釋及其他規(guī)范性文件目錄，便于讀者閱
讀本書時(shí)參照檢索（本社出版的相關(guān)圖書中對(duì)這些規(guī)范均有收錄）。
我們相信，本套叢書的陸續(xù)出版，對(duì)于廣大讀者了解法律、適
用法律，將會(huì)提供有益的幫助。
人民法院出版社
二OO三年一月






目錄
第一章總則
第一條
— —關(guān)于立法宗旨和立法依據(jù)的規(guī)定
第一條
— —關(guān)于適用范圍的規(guī)定
第一條
— —關(guān)于勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定
第四條
— —關(guān)于用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定
第五條
— —關(guān)于國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)的方針政策的規(guī)定
第六條
— —關(guān)于國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策的規(guī)定
第七條
— —關(guān)于勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利以及工會(huì)的權(quán)利
的規(guī)定
第八條
— —關(guān)于勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商的權(quán)利的規(guī)定
第九條
— —關(guān)于勞動(dòng)行政部門的規(guī)定
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條
— —關(guān)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)就業(yè)的途徑的規(guī)定
第十一條
— —關(guān)于地方政府發(fā)展職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)事業(yè)的職責(zé)
的規(guī)定
第十條
— —關(guān)于就業(yè)機(jī)會(huì)均等原則的規(guī)定
第十一條
— —關(guān)于就業(yè)權(quán)利男女平等原則的規(guī)定
第十四條
— —關(guān)于特殊群體的就業(yè)保護(hù)的規(guī)定
第十五條
— —關(guān)于使用童工的禁止與限制的規(guī)定
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的概念的規(guī)定
第十七條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行的規(guī)定
第十八條
— —關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定
第十九條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容的規(guī)定
第二十條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的期限的規(guī)定
第二十一條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期條款的規(guī)定
第二十二條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的保守商業(yè)秘密條款的規(guī)定
第二十三條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的終止的規(guī)定
第二十四條
— —關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除的規(guī)定
第二十五條
— —關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由之———過(guò)
失性辭退的規(guī)定
第二十六條
— —關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由之二——非
過(guò)失性辭退的規(guī)定
第二十七條
— —關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定
第二十八條
— —關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
第十九條
— —關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同之情形的規(guī)定
第三十條
— —關(guān)于工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)的規(guī)定
第三十一條
— —關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
第三十二條
— —關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同之情形的規(guī)定
第三十三條
— —關(guān)于集體合同的內(nèi)容和簽訂的規(guī)定
第三十四條
— —關(guān)于集體合同的審查的規(guī)定
第三十五條
— —關(guān)于集體合同的效力的規(guī)定
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條
— —關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定
第三十七條
— —關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間的規(guī)定
第三十八條
— —關(guān)于勞動(dòng)者的周休日的規(guī)定
第三十九條
— —關(guān)于其他工時(shí)制度的規(guī)定
第四十條
— —關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定
第四十一條
— —關(guān)于一般情況下的加班加點(diǎn)的規(guī)定
第四十條
— —關(guān)于特殊情況下的加班加點(diǎn)的規(guī)定
第四十三條
— —關(guān)于用人單位加班加點(diǎn)的禁止的規(guī)定
第四十四條
— —關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付的規(guī)定
第四十五條
— —關(guān)于年休假制度的規(guī)定
第五章工資
第四十六條
— —關(guān)于工資分配的基本原則的規(guī)定
第四十七條
— —關(guān)于用人單位的工資分配制度的規(guī)定
第四十八條
— —關(guān)于最低工資保障制度的規(guī)定
第四十九條
— —關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的規(guī)定
第五十條
— —關(guān)于工資支付制度和工資保障制度的規(guī)定
第五十一條
— —關(guān)于特殊情況下的工資支付制度的規(guī)定
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條
— —關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的規(guī)定
第五十三條
— —關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定
第五十四條
— —關(guān)于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的規(guī)定
第五十五條
— —關(guān)于特種作業(yè)的上崗要求的規(guī)定
第五十六條
— —關(guān)于勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定
第五十七條
— —關(guān)于傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理制度的規(guī)定
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條
— —關(guān)于女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
第五十九條
— —關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)的范圍的規(guī)定
第六十條
— —關(guān)于女職工的經(jīng)期保護(hù)的規(guī)定
第六十一條
— —關(guān)于女職工的孕期保護(hù)的規(guī)定
第六十條
— —關(guān)于女職工的產(chǎn)期保護(hù)的規(guī)定
器六十一條
— —關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)的規(guī)定
第六十四條
— —關(guān)于未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍的規(guī)定
第六十五條
— —關(guān)于未成年工的定期健康檢查制度的規(guī)定
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條
— —關(guān)于國(guó)家在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)的規(guī)定
第六十七條
— —關(guān)于政府在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)的規(guī)定
第六十八條
— —關(guān)于用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù)的規(guī)定
第六十九條
— —關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)制度的規(guī)定
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條
— —關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立的規(guī)定
第七十一條
— —關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)水平的原則的規(guī)定
第七十條
— —關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金制度的規(guī)定
第七十三條
— —關(guān)于享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第七十四條
— —關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職
責(zé)的規(guī)定
第七十五條
— —關(guān)于多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立的規(guī)定
第七十六條
— —關(guān)于職工福利制度的規(guī)定
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條
— —關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑的規(guī)定
第七十八條
— —關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則的規(guī)定
第七十九條
— —關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟及其相互關(guān)系的
規(guī)定
第八十條
— —關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的規(guī)定
第八十一條
— —關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成的規(guī)定
第八十二條
— —關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效和處理時(shí)效的規(guī)定
第八十三條
— —關(guān)于仲裁裁決的效力的規(guī)定
第八十四條
— —關(guān)于集體合同爭(zhēng)議的處理的規(guī)定
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條
— —關(guān)于勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查的規(guī)定
第八十六條
— —關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序的規(guī)定
第八十七條
— —關(guān)于政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查的規(guī)定
第八十八條
— —關(guān)于社會(huì)監(jiān)督的規(guī)定
第十二章法律責(zé)任
第八十九條
— —關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
的規(guī)定
第九十條
— —關(guān)于用人單位違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任的規(guī)定
第九十一條
— —關(guān)于用人單位侵害勞動(dòng)者有關(guān)工資報(bào)酬合法權(quán)益的
民事責(zé)任的規(guī)定
第九十二條
— —關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任的
規(guī)定
第九十一條
— —關(guān)于用人單位強(qiáng)個(gè)勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的法律責(zé)任
的規(guī)定
第九十四條
— —關(guān)于用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任的規(guī)定
第九十五條
— —關(guān)于違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任的
規(guī)定
第九十六條
— —關(guān)于用人單位侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任的規(guī)
定
第九十七條
— —關(guān)于用人單位訂立無(wú)效合同給勞動(dòng)者造成損害的民
事責(zé)任的規(guī)定
第九十八條
— —關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同
的法律責(zé)任的規(guī)定
第九十九條
— —關(guān)于招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任的
規(guī)定
第一百條
— —關(guān)于用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任的
規(guī)定
第一百零一條
— —關(guān)于用人單位無(wú)理阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人
員的法律責(zé)任的規(guī)定
第一百零二條
— —關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密的定的民
事責(zé)任的規(guī)定
第一百零三條
— —關(guān)于勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員違法行為的
法律責(zé)任的規(guī)定
第一百零四條
— —關(guān)于挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任的規(guī)定
第一百零五條
— —關(guān)于其他法律、行政法規(guī)的處罰效力的規(guī)定
第十三章附則
第一百零六條
— —關(guān)于省級(jí)人民政府實(shí)施勞動(dòng)合同制度步驟的制定和
備案的規(guī)定
第一百零七條
— —關(guān)于時(shí)間效力的規(guī)定
常用勞動(dòng)法律規(guī)范
申華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
主要參考書目
后記