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圖書內容簡介

"本書通過對近年來全國各地法院發(fā)布的大量勞動爭議案件進行梳理，結合金誠同達律師事務所在勞動法業(yè)務方面的豐富經驗，選取司法實踐中最普遍、最具代表性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現(xiàn)實意義。
本書具有以下“五大特點”：
1.案例覆蓋范圍廣。在全國發(fā)生勞動爭議較多地區(qū)的法院近年來向社會發(fā)布的勞動人事爭議案例中，精選了最具代表性的案件類型，涵蓋了當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。
2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發(fā)生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結成功經驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學習和解讀熟練掌握訴訟應對技巧。
3.緊密結合司法審判實務�！按蜈A官司才是硬道理”。分析案例的目的是為了在司法審判中獲得勝訴。本書特設“審判者說”部分，方便了解法官思維，進一步分析案件成敗原因。
4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，最大限度降低和避免勞動爭議風險。
5.法律條文索引方便快速找到相關案例。本書結合律師一線實務經驗，特別設計法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關案例，進一步加深對法律的理解。"

圖書目錄

"第一章 確認勞動關系糾紛
關鍵詞：勞動關系　勞務關系

1. 簽兼職協(xié)議掩蓋事實　法院認定存在勞動關系 / 003
2. 工作資料證明存在勞動關系　開具虛假證明反食其果 / 007
3. 在校學生也可能形成勞動關系 / 011
4. 員工宿舍內一氧化碳中毒訴求確認勞動關系被駁回 / 015
5. 內退職工入職其他企業(yè)，符合勞動關系特點的認定為勞動關系 / 018
6. 企業(yè)拒絕為員工辦理退休手續(xù)　繼續(xù)工作勞動關系延續(xù) / 021

第二章 未簽訂勞動合同二倍工資糾紛
關鍵詞：勞動合同簽訂　二倍工資

7. 公司未簽訂勞動合同　依法承擔支付二倍工資后果 / 027
8. 未簽勞動合同二倍工資　勞動合同造假　單位被罰20萬 / 031
9. 人事主管未簽訂勞動合同，法院判決企業(yè)無需支付二倍工資 / 038
10. 員工協(xié)議不能代替勞動合同 企業(yè)仍需支付未簽勞動合同二倍工資 / 042
11. 雙重勞動關系中未簽訂勞動合同不支付二倍工資 / 045
12. 因員工原因未續(xù)簽勞動合同企業(yè)不承擔責任 / 048
13. 股東與企業(yè)建立勞動關系的亦需簽訂勞動合同 / 052

第三章 勞動合同的履行與變更糾紛
關鍵詞：勞動合同履行 變更工作地點 調崗降薪

14. “同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬 / 059
15. 待崗員工也有權得到達標生活費 / 062
16. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 / 065
17. 用人單位變更勞動合同　應與勞動者協(xié)商一致 / 069
18. 擅自調崗至異地 員工可以說不 / 073
19. 與勞動者協(xié)商變更勞動合同需提供具體崗位 / 076
20. 業(yè)務終止無法提供原崗位，企業(yè)依情勢變更調崗合法 / 080

第四章 規(guī)章制度糾紛
關鍵詞：規(guī)章制度　員工手冊　民主程序　公布實施

21. 母子（關聯(lián)）公司的規(guī)章制度不能直接混用 / 085
22. 企業(yè)不得僅以會議形式確認職工違反規(guī)章制度 / 089
23. 未經民主程序的“末位淘汰制”應淘汰 / 093
24. 單位考勤管理不嚴　以曠工為由解除合同難以成立 / 098
25. 企業(yè)規(guī)定員工曠工罰款被認定為無效 / 102
26. 是否虛假報銷引爭議　解除勞動合同依法補償 / 106

第五章 休息休假糾紛
關鍵詞：休息休假　帶薪年休假　法定節(jié)假日

27. 年休假天數標準須從“頭”計算 / 113
28. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假 / 116
29. 偽造就診記錄　被單位合法解除勞動合同 / 120
30. 提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” / 124
31. 使用微信請病假，應注意保管好微信記錄 / 128
32. 企業(yè)接收請假手續(xù)≠不追究此前未按規(guī)定請假的行為 / 132
33. 企業(yè)按最低工資發(fā)放加班費，員工領取的不構成默示同意 / 136
34. 全日制勞動合同“一分為二”，法院認定“合二為一” / 140
35. 合法綜合計算工時工作制度下企業(yè)無須支付額外費用 / 144
36. 企業(yè)安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費 / 147

第六章 社會保險糾紛
關鍵詞：社會保險　養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)待遇

37. 用人單位未繳社�！№毘袚�工傷待遇賠償 / 153
38. 不符合退休條件的員工　為何仍有權獲得傷殘就業(yè)補助 / 159
39. 勞動者受傷后 單位否認存在勞動關系敗訴 / 164
40. 用人單位辦理工傷保險待遇前要求勞動者簽訂的免責協(xié)議無效 / 167
41. 已簽訂的工傷賠償協(xié)議顯失公平可撤銷 / 171
42. 已賠付的商業(yè)保險不能抵償工傷保險待遇 / 175
43. 獲得第三人賠償后，勞動者仍有權主張工傷保險待遇 / 179
44. 未辦招工手續(xù)致使離職員工無法領取失業(yè)保險金，公司應予賠償 / 183
45. 寬限期不是免責期，企業(yè)應支付空檔期產生醫(yī)療費中醫(yī)�？蓤箐N部分 / 186

第七章 女職工權益保護糾紛
關鍵詞：女職工孕期、產期、哺乳期　流產產假

46. 懷孕期間被降薪　法院判決補足差額 / 191
47. 用人單位醫(yī)療期內解除勞動合同未獲支持 / 195
48. 生育津貼低于本人工資標準　企業(yè)須補足差額 / 199
49. 勞動者隱瞞婚姻狀況不影響勞動合同的履行 / 203
50. 員工懷孕未告知單位　法院認為屬違法解除 / 206

第八章 用人單位經營管理糾紛
關鍵詞：營業(yè)執(zhí)照出借　承包經營合伙人
51. 出借營業(yè)執(zhí)照仍需承擔“老板”責任 / 213
52. 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照但仍繼續(xù)經營的仍具有用人單位主體資格 / 217
53. 公司內部承包經營　不能取代勞動關系 / 220
54. 出租車司機與公司簽訂承包經營合同自負盈虧不構成勞動關系 / 224
55. 出租車公司用工需規(guī)范，掛靠人員工傷問題不容忽視 / 227
56. 企業(yè)內部業(yè)務調整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化 / 234
57. 合伙人不是勞動法意義上的勞動者 / 238

第九章 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制糾紛
關鍵詞：商業(yè)秘密保密　競業(yè)限制

58. 在職期間隨工資發(fā)放“保密費”不視為競業(yè)限制補償 / 243
59. 勞動者違反競業(yè)限制義務依法應承擔違約責任 / 249
60. 企業(yè)未支付競業(yè)限制補償 競業(yè)限制協(xié)議不當然無效 / 255
61. 用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議應送達員工 / 259

第十章 用人單位解除勞動合同糾紛
關鍵詞：用人單位解除勞動合同　終止勞動合同經濟補償、賠償金

62. 未開具離職證明造成損失　原單位應當賠償 / 265
63. 違約金約定對企業(yè)具有約束力 / 269
64. 關聯(lián)公司相繼用工 解除合同補償年限合并計算 / 273
65. 單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂受到懲罰 / 279
66. 事業(yè)單位職工有權獲得違法解除勞動合同的經濟賠償 / 284
67. 員工提供虛假工作經歷入職，企業(yè)解除勞動合同合法 / 288
68. 員工利用公司資源干私活，公司有權解除勞動合同 / 291
69. 電子數據是否可以作為認定勞動者嚴重違紀的證據 / 295
70. 企業(yè)未安排危害作業(yè)員工進行離崗檢查不能解除勞動合同 / 298
71. 用人單位能否以員工違反計劃生育規(guī)定為由解除合同 / 302
72. 經理收取下屬禮金200元被解除勞動合同，冤不冤？ / 306
73. 企業(yè)與員工均享有合同解除權時先行使的權利優(yōu)先 / 309

第十一章 勞動者賠償糾紛
關鍵詞：勞動者賠償損失責任

74. 勞動者過失致用人單位財產損失　依法承擔賠償責任 / 315
75. 勞動者故意給用人單位造成損失　依法承擔賠償責任 / 318
76. “戶口進京”違約金無效　員工提前辭職應賠償 / 324
77. 企業(yè)不得就入職培訓約定服務期并要求離職員工支付違約金 / 329

第十二章 勞務派遣及涉外勞動關系糾紛
關鍵詞：勞務派遣　外國人就業(yè)　就業(yè)許可證

78. 用工單位未依約支付補償　派遣單位不承擔連帶責任 / 335
79. 外國人在中國未依法取得就業(yè)證　訴求未獲支持 / 340
80. 與用人單位未建立勞動關系的員工與用工單位不構成勞務派遣關系 / 344

第十三章 特別關注：最高人民法院通報案例
關鍵詞：最高人民法院發(fā)布案例

81. 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案 / 349
82. 王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案 / 351
83. 勞動者在公司拖欠勞動報酬時無權留置公司車輛
——長三角商品交易所公司訴盧海云返還原物糾紛案 / 355

附　　錄
附錄一 法律條文索引 / 363
附錄二 相關民事案由 / 398

后記 / 401

金誠同達律師事務所勞動法業(yè)務簡介 / 403"