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圖書內(nèi)容簡介

法律為民眾生活的規(guī)范，亦應(yīng)為民眾能夠掌握運(yùn)用的工具�！渡�活法律指針叢書》在體例設(shè)計(jì)上，一改案例叢書羅列案例的做法，而是對有關(guān)的案例進(jìn)行體系化，而是對有關(guān)的案例進(jìn)行體系化，依照各部門法的結(jié)構(gòu)予以排列，邏輯鮮明，層次清楚。在案例選取上，舍棄了那種僅僅為某一具體問題設(shè)計(jì)案例的做法，選擇了現(xiàn)實(shí)中影響較大的、公開的真實(shí)案例，使讀者可以真實(shí)感受現(xiàn)實(shí)生活中法律的復(fù)雜性。本冊為《勞動就業(yè)糾紛錦囊》。

圖書目錄

臨時(shí)工未簽訂勞動合同如何要補(bǔ)償?／3
勞務(wù)派遣人員有加班費(fèi)嗎7／6
返聘人員能與用人單位建立勞動關(guān)系嗎?／9
農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎?／12
勞動者在多今單位工作，如何確認(rèn)其勞動關(guān)系?／15
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)?／19
勞動合同無效，但形成勞動事實(shí)的，應(yīng)支付勞動報(bào)酬嗎?／22
勞動者同時(shí)跟兩個(gè)單位簽訂了勞動合同，哪個(gè)合同有效?／25
在沒有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦?／27
勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎?／33
“零工資就業(yè)”受勞動法保護(hù)嗎?／36
AB型血就能解除勞動合同嗎?／39
勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同嗎?／41
用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報(bào)酬嗎?／45
勞動者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?／48
試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制?／51
集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎?／54
勞動者能要求續(xù)訂勞動合同嗎?／57
合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動關(guān)系嗎?／60
用人單位可以在招用勞動者時(shí)收取一定的押金嗎?／63
連續(xù)工作滿lO年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動合同?／65
用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎?／68
勞動者在上班時(shí)間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?／70
勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?／72
集體合同簽訂后就立即生效嗎?／74
協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)?／79
勞動合同中高額違約金有效嗎9／82
勞動者解除勞動合同需要單位批準(zhǔn)嗎?／86
勞動者解除勞動合同必須提前30曰嗎7／88
勞動者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?／90
用人單位以違紀(jì)為由解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?／92
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算?／95
勞動合同終止需要支付生活補(bǔ)助費(fèi)嗎?／98
可以辭退懷孕女工嗎?／101
企業(yè)對勞動者培訓(xùn)，勞動者違約必須賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎?／103
勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎9／106
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有什么法律效力?／109
經(jīng)雙方協(xié)商解除的勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?／111
解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦?／117
哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？／1 19
未成年人可以在鍋爐房工作嗎？／121
義務(wù)兵工作后怎樣計(jì)算工齡?／123
未采取保密措施的商業(yè)信息能得到保護(hù)嗎7／127
勞動合同中的競業(yè)限制需要支付補(bǔ)償嗎?／130
勞動合同中的脫密期和脫密措施要多久?／134
用人單位單方規(guī)定競業(yè)限制和脫密措施有效嗎?／138
勞動者竊取單位商業(yè)秘密需要承擔(dān)什么責(zé)任?／140
節(jié)假曰的工資怎么計(jì)算?／145
加班王資基數(shù)可以由雙方約定嗎?／148
綜合計(jì)算王時(shí)崗位安排補(bǔ)休能代替節(jié)假日加班工資嗎?／151
不定時(shí)王時(shí)制度需要支付加班費(fèi)嗎?／154
實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?／157
年終獎金誰說了算?／160
哪些假期用人單位必須支付工資?／162
業(yè)務(wù)提成款是勞動者的工資嗎?／166
勞動者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)王資嗎?／169
產(chǎn)假期間工資怎樣支付?／171
單位有權(quán)不批病假嗎?／173
實(shí)行計(jì)件工資制度，還存在加班工資嗎?／176
沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該怎么發(fā)工資?／178
投訴、上訪、舉報(bào)等能否成為勞動者私自離崗的正當(dāng)理由?／180
“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理?／182
企業(yè)可以單方?jīng)Q定是否兌現(xiàn)獎金嗎?／184
最低工資包不包括加班工資?／186
企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該如何維權(quán)?／188
試用期勞動者受傷怎么辦?／193
女職工生育費(fèi)用由誰承擔(dān)?／196
工傷申請必須由企業(yè)申報(bào)嗎?／198
超過一年的工傷申請能認(rèn)定嗎?／200
交通事故造成的王傷應(yīng)當(dāng)如何賠償?／202
事業(yè)單位人員能夠享受王傷待遇嗎?／204
”自動離職”不能享受工傷待遇嗎?／208
勞動合同中約定不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)有效嗎?／211
單位可以在職工被開除后收回公房嗎?／214
不服工傷認(rèn)定怎么辦?／216
人離開后檔案還在單位，勞動關(guān)系還存在嗎?／221
勞動者與學(xué)校能建立勞動關(guān)系嗎?／224
大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)能要勞動報(bào)酬嗎?／226
工會可以成為訴訟的主體嗎?／229
信訪部門處理過的勞動爭議還可以向勞動仲裁委員會申訴嗎?／232
違法招用勞動者，用人單位在勞動爭議仲裁中是被申訴人還是第
三人?／237
勞動爭議中，勞動者要承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任?／240
勞動爭議超過仲裁期限會被駁回嗎?／243
應(yīng)該怎樣選擇仲裁地點(diǎn)?／245
仲裁裁決由誰來執(zhí)行?／248
工資發(fā)放和考勤情況該由用人單位還是勞動者舉證?／250
單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?／253
仲裁機(jī)關(guān)通知不予受理的勞動爭議是否可以直接起訴到法院?／256
勞動爭議的雙方不在同一個(gè)行政區(qū)域時(shí)如何確定管轄?／258
勞動爭議發(fā)生之曰應(yīng)該怎樣認(rèn)定?／261
由于突發(fā)疾病耽誤了申請仲裁的時(shí)間怎么辦?／263
勞動爭議訴訟到法院時(shí)可以追加訴訟請求嗎?／265
勞動者與發(fā)包方、承包方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)該起訴誰?／268
附錄
中華人民共和國勞動法／273
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法)若干問題的規(guī)定／288
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例／305
集體合同規(guī)定乃]]
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法／321
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法／323
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定／325
工資支付暫行規(guī)定／326
最低工資規(guī)定／330
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋／334
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何
起算問題的批復(fù)／338