明港酉铝信用担保有限公司

圖書內容簡介

為了解決改革開放中出現(xiàn)的諸多勞動問題，構建和諧的勞動關系，切實保障勞動者的合法權益，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，國務院公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，于公布之日起施行。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的出臺，為構建穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了堅實的基礎，將對企業(yè)的勞動用工管理以及人力資源管理產生廣泛、深遠的影響，同時也給勞動用工管理和人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的思路，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。正確解讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，指導用工單位和勞動者保護好各自的合法利益，尋找到平衡用人單位和勞動者雙方利益的杠桿支點，是一件十分必要而且非常重要的事情。這也是我們撰寫《勞動合同法重點解讀及實務應對技巧》的目的所在。
《勞動合同法重點解讀及實務應對技巧》的主要內容分為三大部分，選擇勞動者和用人單位都需要面對和正確理解的94個問題，有理論有實務，附加45個有關勞動爭議的案例，著重闡釋勞動合同法和勞動合同法實施條例涉及的重點、難點和熱點，具有較強的現(xiàn)實性、針對性和可操作性，是一部指導用人單位加強人力資源管理和勞動者審慎應對職場困境的重要書籍，是冷靜應對職場的制勝法寶，也可以作為勞動合同法及實施條例培訓的教材。第一部分“勞動合同法及相關法律重點解讀”，主要闡述勞動者和用人單位共同面對的勞動合同法中的重點問題，幫助勞動者和用人單位正確理解和運用勞動合同方面的法律、政策及其原理，除《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》之外，也涵涉《勞動法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章。第二部分“用人單位人力資源管理技巧”主要從實務角度闡述了用人單位經常會遇到的問題，指導用人單位如何加強人力資源管理，學會允許職工合理流動的同時實現(xiàn)人才穩(wěn)定戰(zhàn)略，保護好用人單位的商業(yè)秘密和經濟利益。第三部分“勞動者職場制勝法寶”主要從實務角度闡述了勞動者經常會遇到的問題，指導勞動者如何應聘、如何就業(yè)、如何辭職，學會應對職場的復雜局面和陷阱，識破用人單位的“花招”，保護自身合法權益。

圖書目錄

第一部分　勞動合同法及相關法律重點解讀
　001 如何理解勞動合同法的實施過渡？
　002　如何理解勞動合同法的適用范圍？
　003　如何建立與完善用人單位的規(guī)章制度？
　004　工會有哪些權利和責任？
　005　如何理解事實勞動關系？
　006 訂立勞動合同過程中應注意哪些事項？
　007　如何理解無固定期限的勞動合同？
　008　勞動合同有哪些必備條款？
　009　勞動合同有哪些可選擇性條款？
　010　勞動合同是否可以約定違約金？
　011 如何理解勞動合同中的勞動報酬？
　012　勞動合同試用期有哪些規(guī)定？
　013 勞動合同無效有哪些情形？
　014　如何理解變更勞動合同？
　015 如何理解勞動合同的協(xié)商解除？
　016 勞動合同的終止有哪些事由？
　017 哪些情形下勞動合同不能解除、終止？
　018 如何辦理解除和終止勞動合同的手續(xù)？
　019　勞動合同賠償金有哪些規(guī)定？
　020　如何簽訂集體合同？
　021　集體合同爭議如何處理？
　022　如何理解勞務派遣用工？
　023　如何訂立勞務派遣協(xié)議？
　024　非全日制用工有哪些特點？
　025　勞動行政監(jiān)察事項包括哪些內容？
　026　勞動行政監(jiān)察程序包括哪些階段？
　027　處理勞動爭議有哪些途徑？
　028　勞動爭議的調解組織有哪些？
　029 哪些勞動爭議屬于勞動仲裁委員會受案范圍？
　030 如何理解勞動仲裁中的時效制度？
　031　特定類型的勞動爭議的時效期間起算日期從何時開始？
　032　如何理解勞動仲裁訴訟中的證據制度？
　033 如何確定勞動爭議仲裁的管轄機構？
　034　勞動爭議仲裁的程序有哪些規(guī)定？
　035 如何理解勞動爭議仲裁的“一裁終局”制度？
　036 如何理解勞動爭議仲裁的“先行裁決”制度？
　037 如何理解勞動爭議仲裁的“先予執(zhí)行”制度？
　038 哪些勞動爭議屬于人民法院受案范圍？
　039　如何理解和運用勞動爭議訴訟的基本程序？
　040　如何執(zhí)行勞動爭議案件的裁決書和判決書？
第二部分　用人單位人力資源管理技巧
第三部分　勞動者職場制勝法寶
附錄
參考文獻
后記