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圖書內(nèi)容簡介

隨著《勞動合同法》的頒布實施，新法對用人單位管理尤其是人力資源管理帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有在熟悉實際人力資源管理、操作的情況下，并充分結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)勞動法律的規(guī)定，才能幫助用人單位的人力資源管理人員在法律的框架下為用人單位合法、合理用工打下堅實的法律基礎(chǔ)。 本書正是基于上述考慮，試圖對用人單位在人力資源管理過程中可能用到的法律文書和可能實施的法律實務(wù)操作等進(jìn)行分析，以期幫助用人單位有效地規(guī)避人力資源管理中存在的諸類法律風(fēng)險。

圖書目錄

第一章 人員招聘工作中的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第一節(jié) 文書風(fēng)險
一、招聘計劃
二、招聘廣告
三、求職人員登記表
四、錄用通知書
第二節(jié) 招聘工作中法律操作實務(wù)
一、招聘歧視的風(fēng)險規(guī)避
二、入職欺詐的風(fēng)險規(guī)避
三、招聘童工的風(fēng)險規(guī)避
四、“雙重勞動關(guān)系”的風(fēng)險規(guī)避
五、應(yīng)聘人員競業(yè)限制的風(fēng)險規(guī)避
六、外國人在中國就業(yè)的特殊程序
七、入職員工不體檢或者不嚴(yán)格體檢的風(fēng)險規(guī)避
第三節(jié) 人力資源操作指引
一、制定和完善招聘計劃和制度
二、用人單位應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)
三、注重背景調(diào)查，查驗應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息
四、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分招工條件和錄用條件，明確錄用條件
五、用人單位慎重發(fā)出錄用通知書
第二章 勞動合同簽訂階段的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第三章 勞動合同履行過程中的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第四章 勞動合同變更和續(xù)訂的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第五章 勞動合同終止和解除的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第六章 經(jīng)濟補償金支付中的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第七章 勞動爭議的處理的法律風(fēng)險及應(yīng)對
第八章 其他用工形式的法律風(fēng)險及應(yīng)對
附錄