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圖書內(nèi)容簡介

　在勞動人事管理方面，伴隨著新頒布和施行的一系列法律法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法、新修改的工傷保險條例。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高等，大大增加了企業(yè)的用工成本。許多企業(yè)因為不規(guī)范的勞動人事管理而引起大量的勞動爭議。
　　《企業(yè)用工疑難問題解決之道》從有關(guān)勞動法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度入手，選擇了用人單位經(jīng)常遇到和最為關(guān)心的法律實務(wù)問題進行了系統(tǒng)的歸納整理、解說，并給予提示和建議。適合企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員和廣大職工學(xué)習(xí)使用。

圖書目錄

第一章 勞動合同法規(guī)范的范圍、勞動仲裁申請
第二章 勞動合同的種類
第三章 勞務(wù)派遣問題
第四章 非全日制用工問題
第五章 勞動合同的訂立
第六章 勞動合同的履行和變更
第七章 勞動合同的中止和終止
第八章 勞動合同的解除
第九章 試用期約定問題
第十章 勞動合同的效力問題
第十一章 商業(yè)秘密保護問題
第十二章 競業(yè)限制問題
第十三章 約定勞動服務(wù)期問題
第十四章 職工享受社會保險問題
第十五章 工傷保險問題
第十六章 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇問題
第十七章 經(jīng)濟補償金問題
第十八章 經(jīng)濟賠償金問題
第十九章 國家工時制度和工休辦法替代
第二十章 延長工作時間問題
第二十一章 工資支付形式
第二十二章 延長工作時間的報酬支付
第二十三章 最低工資保障制度
第二十四章 法定休息日、法定休假日、法定紀(jì)念日
第二十五章 帶薪年休假制度
第二十六章 婚喪假、產(chǎn)假期間工資保障問題
第二十七章 探親假制度
第二十八章 各方當(dāng)事人的法律責(zé)任
第二十九章 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時賠償?shù)姆椒?
第三十章 勞動爭議處理方式