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圖書內容簡介

　由于《勞動爭議疑難案例審理與解析》所提供的案例均是已結案件，故其目的絕不在對于個案的翻案，這也是《勞動爭議疑難案例審理與解析》極力避免的。其目的是展示法律分析的過程，從而為將來的案件提供準確度的分析工具。但是我們并不保證每一個案件分析均是完美的、無懈可擊的，我們在編輯過程中甚至也發(fā)現一些案例的分析存在著這樣或那樣的問題，但是我們依然發(fā)表出來，供慧眼的你發(fā)現并提出批評意見，由此你來結識北京市勞動和社會保障法學會的會員，也不失一個緣分。

圖書目錄

一、勞動關系的認定
超過退休年齡的職工與用人單位之間的法律關系如何認定？
——孟某與某物業(yè)管理公司勞動爭議案
在確認勞動關系時如何認定證據的有效性？
——尹某訴北京某公司等關聯公司勞動爭議案
在校生不是適格的勞動關系主體
張某與公司之間是否存在勞動關系？
雙重勞動關系引發(fā)的爭議
——季某與A通信公司勞動爭議案
非法就業(yè)的外籍人員是否可向公司索取報酬？
——外籍人員安某與某設計工程公司勞動爭議案
企業(yè)司機與被掛靠單位勞動關系如何認定？
為多家旅行社帶團的導游的勞動關系如何確定？
王某要求確認與企業(yè)具有勞動關系是否應該得到支持？
——從一個勞動爭議案例的視角

二、勞動合同的效力
涉外勞動爭議中勞動合同效力的認定及法律后果
——王某訴美國某公司北京代表處支付經濟補償金、資差額及年終獎案
勞動者提供虛假學歷，如何認定勞動合同的效力？
——某科技公司訴張某賠償經濟損失案
提供虛假學歷導致勞動合同無效
勞動者提供虛假文憑、虛假任職經歷與用人單位訂立的勞動合同是否有效？
——黃某與某科技公司勞動爭議案

三、勞動合同的解除與終止
“試用期”員工不到崗、單位不及時解雇仍需賠付
——王某訴某會計所索取勞動報酬案
工會主席任期內用人單位無權終止勞動合同
——溫某與北京某貿易有限公司勞動爭議案
用人單位自主用工權與勞動者就業(yè)權之平衡保護問題研究
——北京A公司訴鄧某勞動爭議案
對用人單位的單方調崗行為應當如何進行審查？
——張某與甲公司勞動爭議案
雙方約定解除勞動合同的協議法律效力如何認定？
——郭某與某電子公司勞動爭議案
解除勞動合同后女職工提出已經懷孕，是否繼續(xù)
履行勞動合同？
——楊某訴北京某科技發(fā)展有限公司勞動爭議案
對違法解除勞動合同的認定
——王某訴北京某建材有限公司勞動爭議案
在勞動爭議案件中對無爭議承諾的認定
——李某訴北京某投資有限公司勞動爭議案
如何認定單位解除勞動關系的合法性？
——北京某房地產經紀有限公司訴王某違法解除勞動合同賠償金案
出租車減保險引發(fā)司機辭職，解除合同不交車
還得交“份錢”
——某公司與張某勞動爭議案
用人單位能夠解除試用期內孕期女職工嗎？
孕婦孫某與某食品公司解除勞動合同爭議案
高某與某建筑設計咨詢公司、某建筑設計公司確認
勞動關系等爭議案
郝某訴M公司勞動爭議案
從一起案例看曠工的界定
用人單位能否以勞動者違反用人單位發(fā)票報銷制度
為由解除勞動合同？
——李先生、李女士、劉先生、翟先生訴某
公司違法解除勞動合同案閻付克
從時某訴上海某公司勞動關系解除無效案看人事
工作者的責任與企業(yè)的謹慎經營義務
固定期限勞動合同已經履行完畢的，勞動者不得再
主張該合同無效并要求支付二倍工資

四、勞動報酬
用人單位能否在女職工產假期間降低其工資待遇？
強化管理須合法不當罰款應返還
困難補助、住房補貼是否應當計入職工工資總額？
A公司是否應當向王某支付年終獎金？
因用人單位違法解除或終止勞動合同勞動者工資標準如何確定？
Y某訴A公司索要加班工資及經濟補償金等賠償案

五、未簽勞動合同的二倍工資
集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同？
勞動者在工傷停工留薪期內，能杏主張未簽訂書面
勞動合同的二倍工資？
——李某訴北京某農莊勞動爭議案
未簽書面勞動合同二倍工資的仲裁時效如何計算？
未簽無固定期限勞動合同二倍工資是否應設定上限？
——陳某訴某公司勞動爭議糾紛案
關于未簽勞動合同二倍工資賠償的若干法律問題溯析
李某訴北京某綜合市場有限公司勞動爭議
人事經理請求單位支付未簽勞動合同二倍
工資合理嗎？
勞動合同期滿未續(xù)訂而繼續(xù)用工的法律后果分析
吳某訴某公司勞動爭議案
用人單位以行業(yè)特點或勞動者主觀不愿簽訂勞動合同為由不支付二倍工資的抗辯理由不成立
如何確定未簽訂勞動合同情形下的二倍工資支付及視為
簽訂無固定期限勞動合同？
從一起案例看作為計算二倍工資和經濟補償金的工資標準

六、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制
勞動合同保密協議與違約協議的效力問題
——某財產保險股份有限公司北京分公司訴李某違反保密條款案
員工離職競業(yè)限制若干法律問題研究
——肖某上訴某電力公司繼續(xù)履行《保密協議》案

七、仲裁訴訟時效和程序
勞動爭議案件仲裁時效中斷的認定
——楊某上訴某駕校勞動爭議糾紛案
勞動爭議仲裁時效中斷的法律判斷
——柳某與某船運公司勞動爭議案
二倍工資受時效限制加班工資是勞動報酬
勞動爭議案件中當事人的追加、變更和退出及訴訟
請求的增加和變更

八、舉證責任與證據認定
蘆某訴北京某勘察設計有限公司勞動爭議案
范某某訴注銷公司股東孫某、崔某勞動爭議案
企業(yè)認定職工的曠工行為為什么得不到法律支持？
——肖某與某信息技術公司解除勞動合同爭議案

九、其他
用人單位未繳納社會保險，勞動者請求解除勞動關系
并要求支付經濟補償金的支付年限起算時間問題
——李某與某材料技術公司勞動爭議案
企業(yè)安排職工待崗是否可以替代年休假？
——邢某與某傳媒科技公司勞動爭議糾紛
勞動合同權利義務的轉移
——穆某訴B公司勞動爭議案
設立中單位簽訂的勞動合同性質如何認定？
——何某與北京某信息科技有限公司勞動爭議案
勞動者給用人單位造成損失的認定與處理
——某名表城訴員工徐某遺失名表賠償案
飛行員跳槽引發(fā)的勞動爭議案件研究
——飛行員王某與航空公司互訴案
工傷保險賠償與人身損害賠償之間的適用關系
勞動爭議案件舉證責任的分配
專項培訓與職業(yè)培訓的區(qū)分及職業(yè)培訓服務期約定是否有效？
——王某與北京某空調維修中心勞動爭議案
最低工資標準適用范圍的界定
勞動者能否撤回辭職申請？
年會獎項是否屬于員工福利待遇？
蒲某某訴某航空公司勞務派遣案