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圖書內容簡介

　本書從人力資源管理中的各個環(huán)節(jié)出發(fā)，基本按照一個勞動關系建立、發(fā)展和終結的時間順序，從招聘、簽署勞動合同、工作時間、薪酬管理，一直到合同解除、終止、和勞動爭議解決來設定章節(jié)。讀者可以直接根據(jù)在實務中的處境查閱參考。
　　在每個章節(jié)中，都為讀者舉出了有關的案例，每個案例都附有筆者的法律評析，以幫助讀者從每個案例中汲取教訓和經(jīng)驗。同時，在每一節(jié)的后面，都附有相關法條的節(jié)選，讀者可以在閱讀了某一節(jié)的論述后，迅速查閱與之相關的法條，不需要另行上網(wǎng)或在其他法條匯編類書籍中查詢。
　　本書還在部分章節(jié)中附有一些合同、協(xié)議的示范范本�？晒┳x者參考使用。

圖書目錄

第一章 招聘錄用
第二章 勞動合同
第三章 規(guī)章制度
第四章 勞動合同期限與試用期
第五章 工作時間與休息休假
第六章 薪酬管理
第七章 培訓服務期