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圖書內(nèi)容簡介

本書研究的重點和特色有以下幾點：第一，對勞動法的理論進行系統(tǒng)的梳理和深入的研究。重點討論了勞動法的社會法屬性、勞動法的基本原則和體系、勞動權的性質(zhì)，以及勞動法各項具體制度的基礎理論問題。第二，注重對勞動法體系的構建。以基礎理論出發(fā)，從外在和內(nèi)在兩個層面對勞動法內(nèi)容進行體系化研究，外在體系涵蓋勞動者參與勞動的全過程，即勞動就業(yè)——勞動法律關系調(diào)整——勞動權保障，內(nèi)在體系體現(xiàn)勞動關系的內(nèi)容以及勞動關系調(diào)整模式之個體自治、團體自治以及國家強制的相互聯(lián)系。循著這個思路，本書的內(nèi)容體例安排為：勞動法的新發(fā)展、勞動法的基礎理論、勞動就業(yè)法、勞動合同法、集體勞動法、勞動基準法和勞動爭議處理法。第三，重點探討了勞動法的新發(fā)展、新問題和未來立法之完善。在經(jīng)濟全球化的背景下，勞動法的發(fā)展是管制還是放松管制；勞動關系認定中的疑難問題；就業(yè)歧視的法律規(guī)制；《勞動合同法》適用中的重點難點問題；集體勞動關系法的現(xiàn)狀與發(fā)展；勞動基準法的立法與完善；勞動爭議處理制度的改革與重構；等等，對于目前勞動法理論界和法律實務界所關注的問題，本書進行了重點研究。

圖書目錄

"目錄
第一章當代勞動法的新發(fā)展
第一節(jié)我國勞動法的發(fā)展及其背景
一、我國勞動法的發(fā)展軌跡
二、我國勞動法發(fā)展中呈現(xiàn)的特點
三、我國勞動法發(fā)展的背景
第二節(jié)當前我國勞動關系的特點
一、勞動關系多元化
二、勞動關系緊張化
三、勞動關系國際化
第三節(jié)“勞動合同法爭論”之現(xiàn)象觀察
一、批評《勞動合同法》的主要觀點
二、世界各國對勞動法的爭議
三、客觀理性地看待我國當前的《勞動合同法》爭論
第四節(jié)勞動法的發(fā)展——管制還是放松
一、從勞動法的本質(zhì)看勞動法的管制和放松
二、現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展對勞動法的影響——放松管制的提出
三、從全球范圍內(nèi)看勞動法的管制和放松管制現(xiàn)象
四、我國勞動法的挑戰(zhàn)與未來發(fā)展
第二章勞動法的基礎理論
第一節(jié)勞動法的社會法屬性
一、勞動法的概念
二、勞動法的社會法屬性
第二節(jié)勞動法的體系建構
一、關于勞動法體系的討論
二、我國勞動法體系建構
三、勞動法的內(nèi)容
第三節(jié)勞動法基本原則重構
一、勞動法原則的功能
二、學界關于勞動法基本原則的觀點的梳理和分析
三、勞動法基本原則的內(nèi)容
第四節(jié)勞動法范式的轉(zhuǎn)變
一、勞動法調(diào)整方式上的轉(zhuǎn)變——從政策調(diào)整到法律調(diào)整
二、勞動法價值觀念上的轉(zhuǎn)變——確立和深化了傾斜保護勞動者和保護勞動者基本權利的原則
三、勞動法定位上的轉(zhuǎn)變——從國家本位到社會本位
四、勞動法調(diào)整模式上的轉(zhuǎn)變——從單一模式到個體自治、 團體自治和國家強制三種模式共存
第五節(jié)勞動權的性質(zhì)與體系探討
一、勞動權的概念和特征
二、勞動權的性質(zhì)
三、勞動權的體系和內(nèi)容
第六節(jié)勞動關系的認定
一、勞動關系的概念及特征
二、勞動關系的主體認定標準
三、勞動關系的從屬性認定標準
四、特殊情形下勞動關系的認定
五、勞動關系與勞務關系的辨析
第三章勞動就業(yè)法
第一節(jié)勞動就業(yè)法的基本原理
一、勞動就業(yè)的界定
二、勞動就業(yè)法的概念
三、勞動者的勞動就業(yè)權
四、勞動就業(yè)的國家義務
第二節(jié)勞動就業(yè)法的體系建構
一、就業(yè)調(diào)控法
二、公平就業(yè)法
三、就業(yè)管理法
四、就業(yè)服務法
第三節(jié)就業(yè)歧視的法律規(guī)制
一、就業(yè)歧視的法律界定
二、我國就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀及評價
三、我國反就業(yè)歧視法的完善
第四章勞動合同法
第一節(jié)勞動合同法的基本原理
一、勞動合同的性質(zhì)
二、勞動合同當事人的權利和義務
第二節(jié)《勞動合同法》的立法過程及價值
一、《勞動合同法》的制定過程
二、《勞動合同法》的立法價值
第三節(jié)勞動合同訂立與效力問題研究
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的效力
第四節(jié)勞動合同內(nèi)容問題研究
一、勞動合同的期限
二、服務期與違約金
三、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制
第五節(jié)勞動合同變更、解除與終止問題研究
一、勞動合同的變更
二、勞動合同的解除
三、勞動合同的終止
四、經(jīng)濟補償金
第六節(jié)勞動規(guī)章制度問題研究
一、用人單位勞動規(guī)章制度的功能
二、用人單位勞動規(guī)章制度的性質(zhì)
三、勞動規(guī)章制度的制定
第七節(jié)勞務派遣的法律規(guī)制
一、勞務派遣的界定
二、勞務派遣在我國的發(fā)展
三、國外勞務派遣的發(fā)展及其法律規(guī)范
四、我國《勞動合同法》對勞務派遣的法律規(guī)制
第五章集體勞動法
第一節(jié)集體勞動法的基本原理
一、西方國家集體勞動法的發(fā)展歷史及其啟示
二、集體勞動法的法理基礎
三、集體勞動關系主體的權利和義務
第二節(jié)我國集體勞動法的發(fā)展與現(xiàn)狀
一、我國集體勞動法的發(fā)展
二、我國集體勞動關系現(xiàn)狀
第三節(jié)集體合同制度的價值、內(nèi)容及完善
一、集體協(xié)商、集體談判與集體合同概念辨析
二、集體合同在調(diào)整勞動關系中的作用
三、集體勞動合同的訂立、內(nèi)容、效力
四、我國集體合同制度的完善
第四節(jié)社會協(xié)商：構建集體勞動關系的新模式
一、社會協(xié)商在勞動關系領域的展開
二、貴州163勞資社會協(xié)商是構建和諧勞動關系的重要途徑
第六章勞動基準法
第一節(jié)勞動基準法的基本原理
一、勞動基準的概念及內(nèi)容
二、勞動基準法的特性
三、勞動基準法的法律效力
第二節(jié)工資法問題研究
一、工資的概念
二、工資立法的基本原則
三、工資集體協(xié)商
四、最低工資制度
第三節(jié)工作時間和休息休假法問題研究
一、工作時間立法
二、休息休假立法
第四節(jié)勞動安全衛(wèi)生法問題研究
一、當前我國勞動者的勞動安全衛(wèi)生保護的總體狀況
二、我國現(xiàn)有勞動安全衛(wèi)生法律制度
三、勞動者安全衛(wèi)生法律制度的完善
第七章勞動爭議處理法
第一節(jié)勞動爭議案件及類型
一、當前勞動爭議案件分析
二、勞動爭議的概念及類型
三、勞動爭議的受案范圍
第二節(jié)勞動爭議調(diào)解問題研究
一、勞動爭議調(diào)解的概念和特點
二、我國勞動爭議調(diào)解存在的主要問題
三、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力
第三節(jié)勞動爭議仲裁問題研究
一、勞動爭議仲裁的概念和特點
二、我國勞動爭議仲裁制度的主要內(nèi)容
三、“仲裁前置”還是“或裁或?qū)彙?
四、“一裁終局”的相關問題
第四節(jié)勞動爭議訴訟問題研究
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的銜接
后記
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