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圖書內(nèi)容簡介

裁判規(guī)則是案例的核心內(nèi)容、靈魂所在。本書在盡量窮盡民間勞動爭議多發(fā)糾紛、熱點(diǎn)糾紛典型案例的基礎(chǔ)上，突出對案件裁判要點(diǎn)的提煉和解讀，以超越個(gè)案審判的視野，研究案例所體現(xiàn)的法律規(guī)則、裁判方法以及裁判理念，達(dá)到將裁判規(guī)則適用于類案的效果，旨在為法官、律師辦理同類案件提供法律適用的參考。

圖書目錄

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第一章勞動爭議糾紛案件的受理
第一節(jié)勞動爭議糾紛案件的受案范圍
001.人事糾紛案件是否屬于法院受理范圍的認(rèn)定
韓某某訴陜西省建材醫(yī)院人事爭議糾紛案002.人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議
【指導(dǎo)與參考案例】劉某與某人民醫(yī)院勞動爭議糾紛案003.欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛能否由法院或勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理
佛山市三水新華雄陶瓷有限公司與呂某勞動爭議糾紛案
【同類案例】廖某甲、廖某乙與深圳市裕民股份有限公司勞動爭議糾紛案004.對撤銷勞動仲裁裁決的裁定不服而申請?jiān)賹彛�人民法院不予受�?
【指導(dǎo)與參考案例】張某與某學(xué)院勞動爭議糾紛案005.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者適用勞動法調(diào)整
高某某與鄒城市唐村鎮(zhèn)人民政府勞動爭議糾紛案006.破產(chǎn)案件中勞動工資債權(quán)爭議的解決程序是提出更正申請和直接起訴，而非勞動仲裁
【指導(dǎo)與參考案例】朱某某與創(chuàng)新學(xué)校勞動報(bào)酬?duì)幾h案
第二節(jié)訴訟時(shí)效
007.勞動報(bào)酬?duì)幾h應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
馬某與北京某學(xué)校勞動爭議糾紛案008.未簽訂勞動合同的雙倍工資是否適用勞動報(bào)酬追償特別時(shí)效的認(rèn)定
【案例1】丁某某與山東省廣饒明華鹽化有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛案
【案例2】海南興城幕墻裝飾工程有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案009.勞動爭議也適用民法通則關(guān)于最長訴訟時(shí)效的規(guī)定
徐某某與北京汽車摩托車聯(lián)合制造公司勞動爭議糾紛案010.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)構(gòu)成訴訟時(shí)效中斷
肖某某與西王食品股份有限公司勞動爭議糾紛案011.勞動監(jiān)察追訴時(shí)效起算點(diǎn)的認(rèn)定
陳某某訴廣東省佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局撤銷勞動監(jiān)察立案案

第二章勞動關(guān)系的認(rèn)定
第一節(jié)勞動關(guān)系的確立
012.勞動關(guān)系是否存在的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
姜某某與德州科技職業(yè)學(xué)院勞動爭議糾紛案013.不能簡單地從支付報(bào)酬來推定雙方事實(shí)勞動關(guān)系的存在
楊某某與江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】李某某與徐州國家糧食儲備庫、四川省儀隴縣日興鎮(zhèn)燎原村民委員會、羅某某勞動爭議糾紛案014.勞動者與用人單位簽有勞務(wù)合同，之前雙方之間用工關(guān)系應(yīng)根據(jù)事實(shí)情況綜合認(rèn)定
馮某某與海南臺達(dá)旅業(yè)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛案015.在《解除勞動關(guān)系證明》、《工作及工資關(guān)系證明》中加蓋公章的行為，并不能直接推出勞動關(guān)系當(dāng)然成立
上海力利貿(mào)易有限公司訴姚某勞動合同糾紛案016.勞動合同被認(rèn)定無效后勞動關(guān)系的認(rèn)定
青島新時(shí)代物業(yè)服務(wù)有限公司膠州項(xiàng)目部、棗莊市山亭區(qū)一諾勞務(wù)派遣有限公司與姜某某勞動爭議糾紛案017.勞動者與用人單位分支機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系的確認(rèn)
鄒某訴甲公司確認(rèn)勞動關(guān)系案018.關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工情形下勞動關(guān)系的確定及相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)
秦某與廈門通達(dá)公司、北京通達(dá)公司勞動爭議案019.勞動者應(yīng)對從事單位安排的工作承擔(dān)基本舉證責(zé)任
張某某與臨清市金郝莊鎮(zhèn)人民政府勞動爭議糾紛案020.用人單位明知他人頂替上班而未拒絕，用人單位和頂替者構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系
江蘇潔士物業(yè)管理有限公司與陳某某、林某乙、林某丙、林某丁勞動合同糾紛案
第二節(jié)勞動關(guān)系的特殊主體
021.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理
王甲與乙公司勞務(wù)合同糾紛案022.用人單位與已達(dá)退休年齡但未辦理退休手續(xù)人員用工關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定
宋某某訴淄博天堂山電器儀表成套設(shè)備有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
【同類案例】王某某與庫爾勒晚報(bào)社勞動爭議糾紛案023.不具備用工主體資格的發(fā)包人招用的勞動者與建筑施工用人單位是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定
梁某某與廣西南寧勤建建筑勞務(wù)分包有限公司勞動爭議糾紛案024.“空掛資質(zhì)”的個(gè)人與單位之間的糾紛不屬于勞動爭議
【指導(dǎo)與參考案例】陳某與浙西工程設(shè)計(jì)院勞動爭議糾紛案025.出租車司機(jī)與出租車公司的關(guān)系認(rèn)定
劉某某與重慶長途汽車運(yùn)輸（集團(tuán)）有限公司亨通大酒店出租車公司勞動爭議糾紛案026.“帶車求職”者與用人單位之間關(guān)系的認(rèn)定
王某訴上海井勝通訊技術(shù)有限公司勞動合同糾紛案027.臨時(shí)工的勞動角色認(rèn)定
西安交通大學(xué)訴楊某某、西安交大后勤產(chǎn)業(yè)有限公司勞動爭議糾紛案028.企業(yè)高管主持制定的政策侵害其自身權(quán)益的責(zé)任如何認(rèn)定
丁某與山東盛大科技股份有限公司勞動爭議糾紛案029.未辦理就業(yè)證的涉外勞動合同的效力及處理
熊某訴發(fā)彌工位器具制造（上海）有限公司勞動合同糾紛案030.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的法律責(zé)任認(rèn)定
佛山市三水區(qū)西南街意大博斯頓衛(wèi)浴廠訴陳某、楊某某勞動合同糾紛案031.職業(yè)經(jīng)理人與公司間法律關(guān)系的認(rèn)定
中進(jìn)京奧康復(fù)器材（北京）有限公司訴鐘某某勞動合同糾紛案
【指導(dǎo)案例10號】李某某訴上海佳動力環(huán)�？萍加邢薰�司公司決議撤銷糾紛案032.保險(xiǎn)公司籌備成立期未取得保險(xiǎn)從業(yè)人員資格證的工作人員的勞動關(guān)系認(rèn)定
馮某訴生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司、生命人壽保險(xiǎn)股份
有限公司廣東分公司勞動合同糾紛案033.下崗待業(yè)人員在原勞動關(guān)系并未終止的情況下可以建立新的勞動關(guān)系
路某某訴北京市通州區(qū)北苑小學(xué)案034.空調(diào)安裝工與空調(diào)安裝公司之間勞動關(guān)系的認(rèn)定
何某某等人訴佛山市展宏家電有限公司勞動爭議糾紛案035.快遞員與快遞公司之間勞動關(guān)系的認(rèn)定
上海匯通速遞有限公司訴劉某某勞動合同糾紛案036.郵政代辦員與郵政局之間的關(guān)系認(rèn)定
【指導(dǎo)與參考案例】袁某與某郵政局勞動爭議糾紛案037.證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司營業(yè)部之間的勞動關(guān)系認(rèn)定
李某與某證券公司勞動爭議糾紛案038.信用站的代辦員與信用社之間的關(guān)系認(rèn)定
道縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社與陳某某勞動爭議糾紛案039.即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂的勞動合同效力認(rèn)定
【公報(bào)案例】郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議糾紛案

第三章勞動合同的訂立和履行
第一節(jié)勞動合同的訂立及效力
040.用人單位與勞動者所簽訂的備忘錄是否為勞動合同的認(rèn)定
平度市劉芳大廈與王某勞動爭議糾紛案041.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的適用
重慶藥友制藥有限責(zé)任公司與蔣某勞動合同糾紛案042.勞動合同文本是否各執(zhí)一份，并不是用人單位承擔(dān)支付二倍工資差額責(zé)任的法律要件
盧某某與佛山市法恩潔具有限公司勞動合同糾紛案043.用人單位與勞動者之間簽署的其他有效書面文件若具備書面勞動合同的性質(zhì)，無須支付未訂立書面勞動合同的二倍工資
【公報(bào)案例】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案044.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保
佛山市順德區(qū)巴德富實(shí)業(yè)有限公司與鄧某甲、鄧某乙財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案045.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的認(rèn)定
辛某某與廣州金視人力資源管理有限公司、廣東電視臺勞動爭議糾紛案046.聘書的法律性質(zhì)及用人單位拒絕履行聘書應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
熊某某訴蘋果貿(mào)易（上海）有限公司締約過失責(zé)任糾紛案047.使用虛假身份簽訂勞動合同的效力認(rèn)定及法律后果
高某某訴佛山市高明區(qū)名豪軒家具有限公司勞動合同糾紛案048.管理性強(qiáng)制性規(guī)定不直接影響勞動合同的成立和生效
段某某與陜西第一毛紡織廠咸陽市方園醫(yī)院勞動爭議糾紛案
第二節(jié)競業(yè)限制與保密協(xié)議條款
049.勞動合同中競業(yè)限制條款的效力認(rèn)定
張某訴極東神港自控工程（上海）有限公司勞動合同糾紛案
【公報(bào)案例】王某某訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案050.勞動者與用人單位約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或?qū)嶋H履行競業(yè)限制義務(wù)是勞動合同的競業(yè)限制條款生效的前提
史某與某科技發(fā)展有限公司勞動爭議糾紛案051.違反競業(yè)限制義務(wù)與不正當(dāng)競爭的關(guān)系
西門子（深圳）磁共振有限公司訴余某某等不正當(dāng)競爭糾紛案052.判定商業(yè)秘密的法律標(biāo)準(zhǔn)
通用電氣公司（General Electric Company）、通用電氣（中國）有限公司、通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)貿(mào)易發(fā)展（上海）有限公司訴西安九翔電子科技
有限責(zé)任公司、王某某侵犯商業(yè)秘密、侵犯著作權(quán)糾紛案
【指導(dǎo)與參考案例】任甲、任乙訴劉某勞動合同糾紛案053.構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的認(rèn)定和損失計(jì)算
裴某某侵犯商業(yè)秘密及西安重型機(jī)械研究所提起附帶民事訴訟案
【公報(bào)案例】上海市人民檢察院第二分院訴周某某等人侵犯商業(yè)秘密案
第三節(jié)勞動合同的履行和變更
054.勞動者履職行為造成用人單位損失的賠償責(zé)任認(rèn)定
上海一臣宅急送物流有限公司訴龔某勞動合同賠償糾紛案055.勞動者與用人單位“長期兩不找”情形下的權(quán)利義務(wù)
李某與北京京華信托投資公司勞動爭議糾紛案056.勞動者違反忠實(shí)義務(wù)的司法認(rèn)定及法律責(zé)任
上海紅京印實(shí)業(yè)有限公司訴吳某勞動合同糾紛案
【同類案例】譚某某與徐州重型機(jī)械有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案057.勞動用工單位對勞動者作出不實(shí)評價(jià)的處理
【公報(bào)案例】徐某訴上海寶鋼冶金建設(shè)公司侵害名譽(yù)權(quán)糾紛案058.變更勞動合同未采用書面形式的效力認(rèn)定
高某某與淄博新華經(jīng)貿(mào)總公司勞動爭議糾紛案059.雙方就變更工作地點(diǎn)達(dá)不成一致意見的，勞動者可以解除勞動合同
饒某某與蘇州騰泰鞋業(yè)有限公司勞動爭議糾紛案060.用人單位違反勞動合同約定單方變更勞動者工作崗位能否導(dǎo)致勞動合同解除
【指導(dǎo)與參考案例】吳某與甲公司勞動爭議糾紛案061.變更協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行的不因原用人單位未簽章而無效
李某某與北內(nèi)集團(tuán)總公司勞動爭議糾紛案

第四章勞動合同的終止、解除
第一節(jié)勞動合同的終止
062.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定與計(jì)算
王某某與青島魯碧水泥制造有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】佛山市禪城區(qū)邦耀學(xué)校與鐘某某勞動合同糾紛案063.勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的處理
翟某某與山東菏澤華星油泵油嘴有限公司勞動合同糾紛案064.勞動合同期滿，勞動者沒有與用人單位續(xù)約，勞動關(guān)系終止
黃某某與佛山市狀元坊物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛案
第二節(jié)勞動合同的解除
065.醫(yī)療期內(nèi)未支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
山東家家悅超市有限公司膠南店與徐某某勞動爭議糾紛案066.患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者應(yīng)當(dāng)享受
24個(gè)月的醫(yī)療期
【公報(bào)案例】梁某某訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案067.未公示或告知?jiǎng)趧诱叩钠髽I(yè)規(guī)章制度不能作為解除勞動合同的依據(jù)
青島越洋工程咨詢有限公司與易某某勞動合同糾紛案068.如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
【指導(dǎo)與參考案例】喜某與公汽公司勞動爭議糾紛案069.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動合同
戚某某與徐州市公共交通有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛案070.明顯不合理的規(guī)章制度不能作為用人單位解除勞動合同的依據(jù)
徐州新天地農(nóng)機(jī)有限公司與侯某某勞動合同糾紛案
【公報(bào)案例】張某某訴京隆科技(蘇州)公司支付賠償金糾紛案071.勞動者無故曠工多日，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
楊某與利勃海爾機(jī)械（徐州）有限公司勞動爭議糾紛案072.勞動者上班期間因病臨時(shí)脫崗不能視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
肯納金屬（徐州）有限公司與王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案073.用人單位作出解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)符合法定的程序
上海奇樂照相總店與費(fèi)某某勞動爭議糾紛案074.因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同的認(rèn)定
唐某某與旺蒼縣威旺建材有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛案075.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而濫用解除權(quán)
重慶香樟壹號飯店有限公司與呂某某勞動爭議糾紛案076.哺乳期內(nèi)女工離崗非因故意，單位不得解除勞動合同
上海誠策房地產(chǎn)咨詢有限公司與陳某勞動爭議糾紛案077.醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同應(yīng)否支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題
無錫上藥眾協(xié)大藥房有限公司與石某某勞動合同糾紛案078.因嚴(yán)重?cái)_亂公司工作秩序、嚴(yán)重違背社會公序良俗解除勞動合同的認(rèn)定
傅某某與南京建發(fā)華海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案079.用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的認(rèn)定
徐州市久隆密封件科技有限公司與楊某勞動爭議糾紛案080.勞動者偽造虛假學(xué)歷用人單位可否解除勞動合同的認(rèn)定
【公報(bào)案例】上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐某勞動合同糾紛案081.“末位淘汰制”能否作為單方解除勞動合同條件的認(rèn)定
【指導(dǎo)與參考案例】劉某與某科技公司勞動爭議糾紛案【指導(dǎo)案例18號】中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王某勞動合同糾紛案082.為離職勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移是用人單位法定后合同義務(wù)
【指導(dǎo)與參考案例】邵某與某化工公司勞動爭議糾紛案

第五章違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金083.勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)按約定向用人單位支付違約金
于某與青島安利捷豐田汽車服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案084.用人單位與勞動者自行約定的其他違約金條款是否有效
【指導(dǎo)與參考案例】浙江天虹能源科技有限公司訴徐某勞動爭議糾紛案085.勞動合同法實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
王某與猛發(fā)自行車料（深圳）有限公司勞動報(bào)酬及合同糾紛案086.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須考察用人單位的主觀惡性
佛山市南海區(qū)黃岐理研研磨制品貿(mào)易商行與龐某某勞動合同糾紛案087.用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【指導(dǎo)與參考案例】李某與某醫(yī)院勞動爭議糾紛案

第六章勞務(wù)派遣088.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)分與認(rèn)定
程某某訴劉某某、上海康德萊企業(yè)發(fā)展集團(tuán)股份有限公司等健康權(quán)糾紛案089.勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動者勞動報(bào)酬的支付責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)
【指導(dǎo)與參考案例】曹某與日貿(mào)公司某市代表處勞動爭議糾紛案090.勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動者造成損害的責(zé)任承擔(dān)
杜某某訴重慶全線通科技發(fā)展有限公司等勞動爭議糾紛案091.勞務(wù)派遣中用工單位的單位（或雇主）責(zé)任及財(cái)產(chǎn)損害追償權(quán)
上海舜得物業(yè)有限公司訴張某某、朱某其他所有權(quán)糾紛案092.勞務(wù)派遣單位發(fā)生變化，勞動者工齡如何計(jì)算
田某訴勞務(wù)派遣單位和用工單位支付違法解除勞動合同賠償金案

第七章工資、工時(shí)、休假
第一節(jié)工資報(bào)酬
093.如何判斷津貼、補(bǔ)貼是否屬于工資的組成部分
袁某某與佛山市鋼派技術(shù)服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案094.按約定根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)的績效獎(jiǎng)金不屬于固定工資
侯某某與亞士創(chuàng)能科技股份有限公司勞動合同糾紛案095.拒不支付勞動報(bào)酬的認(rèn)定與處理
【最高法院發(fā)布典型案例】王某某拒不支付農(nóng)民工工資案
【最高法院發(fā)布典型案例】徐某某拒不支付勞動報(bào)酬案096.非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應(yīng)支付工資
張某某訴重慶泰能煤業(yè)有限公司金力煤礦勞動爭議糾紛案097.欠付工資和提成款的事實(shí)及數(shù)額認(rèn)定
徐州高壓開關(guān)廠與盧某某勞動爭議糾紛案098.用人單位對勞動報(bào)酬設(shè)置支付條件的司法審查
葛某訴天安保險(xiǎn)股份有限公司勞動合同糾紛案099.關(guān)于年終獎(jiǎng)金的舉證責(zé)任分配及數(shù)額認(rèn)定
涂某與北京某置業(yè)公司勞動爭議案
第二節(jié)工作時(shí)間
100.職工享有的年假天數(shù)及未休年假工資的計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定
于某訴某服裝公司未休年假工資案101.加班工資爭議中加班的構(gòu)成要件及舉證責(zé)任分配
霍某訴某公司支付加班工資案102.保安工作崗位的加班時(shí)間如何認(rèn)定
溫某某與佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)偉盛塑料五金廠勞動爭議糾紛案103.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每周六上班不能視為加班
賓某與重慶華潤萬家生活超市有限公司、重慶華潤萬家生活超市有限公司南坪店勞動爭議糾紛案104.集中工作、集中休息、彈性工時(shí)制度下用人單位無須支付每日8小時(shí)外的加班工資
提某某與煙臺丹頂鶴大酒店勞動爭議糾紛案105.綜合計(jì)算工時(shí)的用工制度下不存在休息日加班
夏某與重慶馳豐物業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛案

第八章社會保險(xiǎn)爭議
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)
106.工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)（工傷認(rèn)定中的“三工”因素）
佛山市三水區(qū)隱雪食品有限公司訴佛山市三水區(qū)人力資源和社會保障局工傷行政認(rèn)定案
【公報(bào)案例】孫某某訴天津園區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政糾紛案107.工傷私了協(xié)議顯失公平的認(rèn)定及處理
徐州淮海石膏有限公司與婁某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案108.職工在單位宿舍樓浴室洗澡時(shí)遇害是否能認(rèn)定為工傷
【公報(bào)案例】陳某甲不服上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局社會保障行政確認(rèn)案109.工傷職工的后續(xù)治療是否應(yīng)享受工傷待遇的認(rèn)定
聊城市裕興建筑安裝有限責(zé)任公司與聞某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案110.超過法定退休年齡的工人發(fā)生事故是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定
麥某某訴高明雅居陶瓷有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案111.法院對超過工傷認(rèn)定時(shí)限的工傷賠償請求是否有管轄權(quán)
陳某某與重慶利華機(jī)械廠勞動爭議糾紛案112.社交活動中工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
上海對外服務(wù)有限公司訴上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案113.主客觀一致標(biāo)準(zhǔn)下職工受意外暴力傷害的工傷認(rèn)定
上海飛利環(huán)球汽車零部件有限公司不服上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案114.上下班途中受到機(jī)動車事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
【公報(bào)案例】北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案115.發(fā)生工傷事故的勞動者獲得交通事故賠償后僅能在工傷保險(xiǎn)基金專有項(xiàng)目范圍內(nèi)獲得工傷保險(xiǎn)賠償
岳甲與北京某酒樓工傷賠償糾紛案116.職工發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷，誤工費(fèi)和停工留薪期工資可以兼得
徐州市中山制冷設(shè)備有限公司與董某勞動爭議糾紛案117.工傷認(rèn)定申請時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算
【公報(bào)案例】楊某某訴無錫市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案118.與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法律意義上的職工
【最高法院發(fā)布典型案例】王某甲等人訴被告重慶市某區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所、第三人重慶某煤礦公司不履行行政
給付義務(wù)案
第二節(jié)其他社會保險(xiǎn)爭議
119.勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
青島盛信機(jī)床有限公司與李某某勞動爭議糾紛上訴案120.以簽訂承諾書的形式降低社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的承諾條款無效
陳某某與瀘州南苑賓館有限公司勞動爭議糾紛案121.用人單位與勞動者約定的減輕或者免除其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款應(yīng)認(rèn)定無效
李某某訴蘇州市東方客運(yùn)有限公司等勞動合同糾紛案122.非因本人意愿中斷就業(yè)的認(rèn)定
李某與四川啟明星蜀達(dá)電氣有限公司勞動爭議糾紛案123.對企業(yè)參加地方統(tǒng)籌前已經(jīng)離退休人員，在參加地方統(tǒng)籌后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇原則上維持不變
何某某與陜西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、西安市長安區(qū)農(nóng)村信用合作社勞動爭議糾紛案124.新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的重復(fù)利益賠償責(zé)任
咸陽康美特陶瓷有限公司訴張某某醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛案125.達(dá)成協(xié)議放棄醫(yī)療保險(xiǎn)待遇權(quán)利的認(rèn)定
張某某與佛山市高明區(qū)日成家具有限公司醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛案126.用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)賠償一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
徐州盛寶實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司與惠某勞動爭議糾紛案

第九章勞務(wù)糾紛的處理127.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定
李某某與青島天地薈食品有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛上訴案128.雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別認(rèn)定
陳某等五人與佛山市順德區(qū)北滘美毅電器廠雇員受害賠償糾紛案129.上下班途中因交通事故受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”期間受到傷害
王某某訴馬甲、馬乙人身損害賠償案130.勞務(wù)糾紛案件中雙方均無過錯(cuò)時(shí)如何分擔(dān)損失
余某某、王某甲、王某乙訴霍某某提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案

附錄
一、綜合
1.中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
2.勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）3.勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
4.中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
5.中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
6.中華人民共和國工會法（節(jié)錄）（2009.8.27修正）
7.中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)錄）（2011.12.31修正）
8.中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法（節(jié)錄）（1993.9.2）
9.中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（根據(jù)歷次修正案修正）
10.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（節(jié)錄）（2015.4.30修訂）
11.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
12.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
二、勞動關(guān)系
13.勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
14.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
15.勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996.2.15）
三、社會保險(xiǎn)
16.中華人民共和國社會保險(xiǎn)法（2010.10.28）
17.人力資源社會保障部實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011.6.29）
18.工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
19.人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（一）（2013.4.25）
20.人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）（2016.3.28）
21.工傷認(rèn)定辦法（2010.12.31修訂）
22.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
23.企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994.12.14）
24.失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.22）25.國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997.7.16）
26.國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998.12.14）
四、工資、工時(shí)
27.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
28.最低工資規(guī)定（2004.1.20）
29.國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
30.職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
31.勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
32.勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算
問題的通知（2008.1.3）
33.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
五、爭議處理
34.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（節(jié)錄）（2007.12.29）
35.人事爭議處理規(guī)定（節(jié)錄）（2011.8.15修訂）
36.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
37.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
38.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
39.最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
40.最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（2014.6.18）
41.最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
42.最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16)43.最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003.12.26)
44.最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003.8.27)
45.最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)(2004.4.30)
46.最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)(2013.9.9)
47.最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)(2004.7.26)"