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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以勞動(dòng)合同法條文解讀為主線，在重點(diǎn)法條下增加相對(duì)應(yīng)的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對(duì)主體法的理解。關(guān)聯(lián)法規(guī)做索引，并選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。

圖書目錄

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》適用提要
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第一章總則
第一條立法宗旨
第二條適用范圍
第三條基本原則
第四條規(guī)章制度
第五條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
第六條集體協(xié)商機(jī)制
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立
第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)
第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保
第十條訂立書面勞動(dòng)合同
第十一條未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決
第十二條勞動(dòng)合同的種類
第十三條固定期限勞動(dòng)合同
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第十六條勞動(dòng)合同的生效
第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
第二十二條服務(wù)期
第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動(dòng)合同的無效
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效
第二十八條勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條勞動(dòng)合同的履行
第三十條勞動(dòng)報(bào)酬
第三十一條加班
第三十二條勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更
第三十四條用人單位合并或者分立
第三十五條勞動(dòng)合同的變更
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
第三十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
第三十九條即時(shí)解雇
第四十條預(yù)告解雇
第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用
第四十四條勞動(dòng)合同的終止
第四十五條勞動(dòng)合同的逾期終止
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果
第四十九條社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容
第五十二條專項(xiàng)集體合同
第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
第五十四條集體合同的報(bào)送和生效
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)
第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立
第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
第五十九條勞務(wù)派遣協(xié)議
第六十條勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)
第六十一條跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件
第六十二條用工單位的義務(wù)
第六十三條被派遣勞動(dòng)者同工同酬
第六十四條被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)
第六十五條勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同
第六十六條勞務(wù)派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全日制用工的概念
第六十九條非全日制用工的勞動(dòng)合同
第七十條非全日制用工不得約定試用期
第七十一條非全日制用工的終止用工
第七十二條非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制
第七十四條勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)
第七十五條監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法
第七十六條其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理
第七十七條勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑
第七十八條工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利
第七十九條對(duì)違法行為的舉報(bào)
第七章法律責(zé)任
第八十條規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任
第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任
第八十四條扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任
第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆�律�?zé)任
第八十六條訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第八十七條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第八十八條侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任
第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任
第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
第九十一條用人單位的連帶賠償責(zé)任
第九十二條勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
第九十三條無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任
第九十五條不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時(shí)間
配套法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（節(jié)錄）（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明（節(jié)錄）（1994.9.5）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見（節(jié)錄）（1995.8.4）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（2001.11.26）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003.12.10）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013.6.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）

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