- 編號(hào)：73532
- 書名：勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南/卓越法律實(shí)務(wù)人才培養(yǎng)叢書
- 作者：上海豐兆律所編
- 出版社：北大
- 出版時(shí)間：2017年5月
- 入庫(kù)時(shí)間：2017-7-7
- 定價(jià)：49元
- 特價(jià)：39.2元，80折，省9.8元！
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，尤其是國(guó)家在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高，他們?cè)絹碓疥P(guān)注自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南》選取勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的60個(gè)典型問題，以案例形式呈現(xiàn)，對(duì)每個(gè)問題進(jìn)行精確的分析，既有理論根據(jù)、法律依據(jù)，又有具體的裁判觀點(diǎn)，并以點(diǎn)帶線再成面，對(duì)理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。
圖書目錄
第一章 勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………………………… １
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果/１
第二節(jié) 錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)和解除限制/７
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及理解/１２
第二章 勞動(dòng)合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一節(jié) 加班工資和計(jì)算基數(shù)/１７
第二節(jié) 用人單位變更工作地點(diǎn)和補(bǔ)償問題/２３
第三節(jié) 從調(diào)崗問題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈?quán)的界限/２８
第三章 勞動(dòng)合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制/３４
第二節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用/３８
第三節(jié) 對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和解除限制/４３
第四節(jié) 對(duì)“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任”這一條款的理解/４７
第五節(jié) 對(duì)“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的認(rèn)定和解除限制/５０
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的操作/５５
第七節(jié) 解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
第一節(jié) 用人單位依規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)/６５
第二節(jié) 在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/６９
第三節(jié) 賠償金和違約金能否同時(shí)主張/７５
第五章 勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一節(jié) 被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任承擔(dān)/８１
第二節(jié) 勞務(wù)派遣中的同工同酬/８７
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/９１
第四節(jié) 逆向派遣/９８
第六章 特殊用工主體的保護(hù)問題 …………………………………………… １０４
第一節(jié) 女職工“三期”的特殊保護(hù)/１０４
第二節(jié) 防止辦公室性騷擾/１１０
第三節(jié) 非全日制用工問題/１１４
第四節(jié) 涉外勞動(dòng)關(guān)系/１１９
第五節(jié) 未成年人用工問題/１２３
第六節(jié) 退休人員用工問題/１２７
第七章 規(guī)章制度………………………………………………………………… １３３
第一節(jié) 用人單位如何制定違紀(jì)處理制度/１３３第二節(jié) 用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節(jié) 用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章 競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期問題 ……………………………………………… １６１
第一節(jié) 競(jìng)業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先/１６１
第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)/１６３
第三節(jié) 支付違約金是否能免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)/１６４
第四節(jié) 競(jìng)業(yè)限制的解除權(quán)/１６６
第五節(jié) 保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先/１６８
第六節(jié) 哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期/１７１
第七節(jié) 違反服務(wù)期的違約金計(jì)算基數(shù)/１７３
第九章 工資、工時(shí)和假期 …………………………………………………… １７６
第一節(jié) 工資及其管理/１７６
第二節(jié) 工時(shí)制度/１８０
第三節(jié) 帶薪年休假/１８６
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… １９１
第一節(jié) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間問題/１９１
第二節(jié) 工傷賠償與侵權(quán)賠償競(jìng)合的處理原則/１９７
第三節(jié) 工傷私了協(xié)議的效力/２０３
第四節(jié) 達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認(rèn)定/２０８
第五節(jié) “上下班途中”認(rèn)定的疑難問題/２１４
第六節(jié) 建筑工人的工傷問題/２１９
第七節(jié) 非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問題/２２４
第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的相關(guān)問題 ………………………………………
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與社保/２３０
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的時(shí)效/２３４
第三節(jié) 證據(jù)與舉證責(zé)任/２３８
