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圖書內(nèi)容簡介

"1. 全面權(quán)威的觀點(diǎn)集成　重點(diǎn)解讀的常用法條
條文釋義的核心觀點(diǎn)來源于全國人大法工委和最高人民法院對各個(gè)法條權(quán)威的解釋，保證了條文釋義的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。對重點(diǎn)法條及生活中涉及問題較多的法條結(jié)合最新的典型案例，進(jìn)行了深入淺出的分析，通過案例解析生動(dòng)闡釋了常見實(shí)踐問題的處理。
2. 典型新穎的案例解答
法條下的案例均來源于權(quán)威部門公布的真實(shí)案例，而且多為近幾年發(fā)生的典型案例。對案例的評析簡潔明了，直指法律適用要點(diǎn)，使讀者在輕松的閱讀中學(xué)法、用法。
3. 全面重點(diǎn)的配套規(guī)定
條文的配套規(guī)定力求全面，但又突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，便于讀者一目了然找到相關(guān)配套規(guī)定。
4. 文書范本一掃即得　線上線下有效連接
每冊書的主體法條和附錄中所有的法條讀者可通過掃描書中的二維碼獲得準(zhǔn)確完整的電子文本，實(shí)現(xiàn)了紙質(zhì)圖書與電子文本的有效連接。"

圖書目錄

"目錄
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
【案例導(dǎo)讀】1承擔(dān)用工主體責(zé)任并不等同于存在勞動(dòng)關(guān)系——崔某與某建筑安裝工程公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系適用本法調(diào)整——某冷拔廠與羅某勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】3退休人員不是適格勞動(dòng)者，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系——宋某與某餐飲公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】4勞務(wù)合同關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象——張某與某國某集團(tuán)某代表處勞務(wù)合同糾紛案
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
【案例導(dǎo)讀】用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)經(jīng)過民主程序——南京某公司與施某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立——?jiǎng)⒛撑c某汽車銷售服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�
【案例導(dǎo)讀】用人單位不得收取勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)抵押金——宋某與某物流公司勞動(dòng)爭議案
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同——北京某公司與張某勞動(dòng)合同糾紛案
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
【案例導(dǎo)讀】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬——某保險(xiǎn)公司與張某勞動(dòng)爭議糾紛案
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種——楊某與某水泥公司勞動(dòng)爭議案
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同——茍某與某勞務(wù)服務(wù)公司、某煤碼頭公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同——某機(jī)電公司與耿某勞動(dòng)爭議糾紛案
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——林州市某建筑工程公司與梁某勞動(dòng)爭議糾紛案
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款——常州某混凝土公司與潘某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2應(yīng)聘人員登記表具備勞動(dòng)合同的必備條款，視為勞動(dòng)合同——某置業(yè)公司與張某勞動(dòng)爭議案
第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同與集體合同對勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不一致如何處理——董某與杭州某三橋公司勞動(dòng)糾紛案
第十九條【試用期】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月——某墻體材料公司與謝某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月——李某與沈陽某酒店勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月——邢某與某鐘表公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4應(yīng)聘人員登記表具備勞動(dòng)合同的必備條款，視為勞動(dòng)合同——聶某與某水業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】5同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期——王某與某蛋糕店勞動(dòng)爭議糾紛案
第二十條【試用期工資】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)——柳州市穗柳北站某餅店與張某勞動(dòng)爭議糾紛案
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】試用期中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同——陳某與某裝飾公司勞動(dòng)爭議案
第二十二條【服務(wù)期】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)——某航空公司與李某勞動(dòng)爭議案
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者履行競業(yè)限制約定，用人單位應(yīng)按照約定支付補(bǔ)償金——某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與李某勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金——王某與某汽車零部件公司、某投資公司、某貿(mào)易公司競業(yè)限制糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3競業(yè)限制協(xié)議需約定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——某日用化工有限公司與趙某勞動(dòng)爭議糾紛案
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
【案例導(dǎo)讀】1競業(yè)限制的人員范圍——?jiǎng)⒛撑c某培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2約定競業(yè)限制期限不得超過二年——某體育（北京）有限公司與張某等侵犯商業(yè)秘密及競業(yè)禁止糾紛案
第二十五條【違約金】
【案例導(dǎo)讀】除了服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金——王某與烏魯木齊某發(fā)藝形象會(huì)所勞動(dòng)爭議糾紛案
第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】
【案例導(dǎo)讀】1違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的約定無效——張某訴某郵政局勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位在與勞動(dòng)者簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后，協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同有效——周某與某集團(tuán)公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】3以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效——武某與某人力資源公司、某人力資源公司開發(fā)區(qū)分公司、某注塑公司勞動(dòng)爭議案
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍有效——某電子科技公司與陳某勞動(dòng)爭議案
第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬——某空調(diào)服務(wù)公司訴安某勞動(dòng)爭議案
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】
【案例導(dǎo)讀】用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬——朱某與某教育科技公司勞動(dòng)爭議案
第三十一條【加班】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位安排加班的應(yīng)支付加班費(fèi)——孫某與某學(xué)校勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2綜合工時(shí)周期內(nèi)勞動(dòng)合同解除，如何確定加班工資數(shù)額——夏某與某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭議案
第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
【案例導(dǎo)讀】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行——衡陽市某大酒樓與李某勞動(dòng)爭議糾紛案
第三十四條【用人單位合并或者分立】
【案例導(dǎo)讀】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行——邱某與某供電有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】
【案例導(dǎo)讀】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容——高某與某師范大學(xué)勞動(dòng)爭議案
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解釋勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同——曹某與某能源公司勞動(dòng)爭議案
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同——某航空公司與何某勞動(dòng)爭議案
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同——李某與某空調(diào)設(shè)備安裝公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同——某瓷業(yè)公司與陳某勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位——陳某與中國電信股份有限公司萬州分公司勞動(dòng)合同糾紛案
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)⒛撑c嘉盈（上海）科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同——陳某與某電器公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同——上海某某水處理科技有限公司訴某某勞動(dòng)合同糾紛案
第四十條【無過失性辭退】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同——陳某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同——某自控（杭州）有限公司與朱某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同——某不銹鋼制品公司與何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
【案例導(dǎo)讀】1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員——張某與某造紙公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2經(jīng)濟(jì)性裁員需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告——孫某與某銷售分公司勞動(dòng)爭議案
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——榆林市榆陽區(qū)某某煤礦與羅某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——重慶市榮昌縣某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司訴羅某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——廣州市某餐飲有限公司訴葉某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同——中牟縣某百貨有限責(zé)任公司與張某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】5即使有本法第四十二條規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位對解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，也可依據(jù)本法第三十六條解除勞動(dòng)合同——陳某與某包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中監(jiān)督作用】
【案例導(dǎo)讀】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)——史某與某肯德基有限公司勞動(dòng)爭議案
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止——季某與某生活公司勞動(dòng)合同案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止——李某某訴重慶某某有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止——蘇某與張某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，勞動(dòng)合同終止——陳某與劉某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【案例導(dǎo)讀】5用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止——曹某訴廈門某實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止——廣州市珠海區(qū)某服飾時(shí)尚中心與寧某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行——廈門某工業(yè)有限公司訴王某勞動(dòng)爭議糾紛案
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者依本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——某科技有限公司與張某勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位依本法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——焦作市某磁件有限公司與高某等勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3用人單位依本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——朱某某訴某鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】4勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——普某某與上海某橡膠有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】5勞動(dòng)者辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——寇某與北京某航空服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】6勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——曹某與某鋼鐵公司勞動(dòng)爭議案
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
【案例導(dǎo)讀】1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付——某水泥公司與方某勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資的三倍支付——某建筑材料公司與胡某勞動(dòng)爭議案
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行——上海某精密金屬有限公司與周某勞動(dòng)合同糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金——河南某汽車銷售服務(wù)有限公司與岳某勞動(dòng)爭議糾紛案
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
【案例導(dǎo)讀】用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)——某科技公司與韓某勞動(dòng)爭議案
第五章特 別 規(guī) 定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
【案例導(dǎo)讀】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以訂立集體合同——陳某與益陽某科技有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
第五十二條【專項(xiàng)集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
【案例導(dǎo)讀】行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力——顧某與上海某汽車服務(wù)公司勞動(dòng)合同糾紛案
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié)勞 務(wù) 派 遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】
【案例導(dǎo)讀】1勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)——陳某與廣州某啤酒股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬——重慶某某公司與張某等勞動(dòng)爭議糾紛案
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
【案例導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議——廣州某投資管理有限公司與李某勞動(dòng)爭議糾紛案
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】
【案例導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行——陳某與南寧市某工程勞務(wù)有限公司等勞動(dòng)爭議糾紛案
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
【案例導(dǎo)讀】1用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇——廣州某物業(yè)服務(wù)有限公司等與彭某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位——上海某船舶管理有限公司與孟某海上人身損害賠償糾紛案
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】1被派遣勞動(dòng)者有本法第39條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同——宋某與某勞務(wù)公司、某創(chuàng)業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2被派遣勞動(dòng)者可依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同——廣州市甲勞務(wù)服務(wù)有限公司與乙光電子器件有限公司等勞務(wù)派遣合同糾紛案
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】
【案例導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施——河南省某建筑集團(tuán)有限公司等訴陳某某勞動(dòng)爭議工傷賠償糾紛案
第六十七條【用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
【案例導(dǎo)讀】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者——任某與某長途汽車客運(yùn)集團(tuán)、某人力資源公司、某汽車客運(yùn)公司、某客運(yùn)公司勞動(dòng)合同案
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式——張某與上海某企業(yè)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金糾紛案
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議——陳某與湘潭某學(xué)校勞動(dòng)爭議糾紛案
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期——某區(qū)（縣）廣播電視局與駱某勞動(dòng)爭議糾紛案
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
【案例導(dǎo)讀】終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——焦某與某科技大學(xué)勞動(dòng)爭議案
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】
【案例導(dǎo)讀】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日——民主黨派某某機(jī)關(guān)與劉某某勞動(dòng)爭議糾紛案
第六章監(jiān) 督 檢 查
第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
【案例導(dǎo)讀】縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查——某中學(xué)與吳某勞動(dòng)爭議糾紛案
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
【案例導(dǎo)讀】勞動(dòng)爭議案件，仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序——黃某與某糖業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對違法行為的舉報(bào)】
第七章法 律 責(zé) 任
第八十條【規(guī)章制度法的法律責(zé)任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資差額——某生物科學(xué)公司與張某勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資——天津某（集團(tuán)）發(fā)展有限公司與龐某勞動(dòng)爭議糾紛案
第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金——徐某某勞動(dòng)合同糾紛案
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證證件的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1用人單位扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰——重慶某醫(yī)院與李某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰——某公司上海分公司訴上海市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)行政處罰糾紛案
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆�律�?zé)任】
第八十六條【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金——某經(jīng)濟(jì)技術(shù)公司與秦某、某代表處勞動(dòng)爭議案
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失——上海某紡織裝飾公司與陸某勞動(dòng)合同糾紛案
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1勞動(dòng)者提供勞動(dòng)過程中給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——張某與某圖文制作公司勞動(dòng)爭議案
【案例導(dǎo)讀】2勞動(dòng)者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——禹州市甲發(fā)制品有限公司等與許昌乙發(fā)制品股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任——北京某快遞公司、北京某科技公司與尹某勞動(dòng)爭議案
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】1不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任——陳某與杜某因工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法行為，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金——黎某與楊某雇傭合同糾紛案
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任】
【案例導(dǎo)讀】個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任——徐州市某塑業(yè)有限公司等與胡某工傷事故損害賠償糾紛案
第九十五條【不履行法定職責(zé)違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
【案例導(dǎo)讀】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定——常某與河南某大學(xué)勞動(dòng)爭議糾紛案
第九十七條【過渡性條款】
【案例導(dǎo)讀】1本法第14條第2款第（3）項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算——王某與某大學(xué)等勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】2本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立——新疆某機(jī)電設(shè)備有限公司與耿某勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例導(dǎo)讀】3依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行——廣州市某有限公司與麥某勞動(dòng)合同糾紛案
第九十八條【施行時(shí)間】
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》
的復(fù)函
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
職工帶薪年休假條例
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
 
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